| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | La responsabilità disciplinare nell’impiego presso la pubblica amministrazione allo stato segue: | ||
| A) | La disciplina pubblicistica | ||
| B) | La disciplina privatistica | ||
| C) | La disciplina dettata dai codici di comportamento etici | ||
| D) | Una disciplina parzialmente privatistica e parzialmente pubblicistica | ||
| 2 | Il codice civile prevede che può dar luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari la violazione: | ||
| A) | Dell’obbligo di diligenza dell’obbligo di fedeltà | ||
| B) | Del principio di proporzionalità | ||
| C) | Del codice disciplinare | ||
| D) | Degli ordini del datore di lavoro | ||
| 3 | I requisiti per il corretto esercizio del potere disciplinare sono: | ||
| A) | Di ordine sostanziale e procedurale | ||
| B) | Di tipo implicito ed esplicito | ||
| C) | Di natura privatistica o pubblicistica | ||
| D) | Di natura sospensiva ed autorizzativa | ||
| 4 | Il principio di proporzionalità tra infrazione e sanzione, previsto dall'art. 2106 c.c., vieta al datore di lavoro di: | ||
| A) | Irrogare sanzioni disciplinari senza aver consentito al lavoratore di difendersi | ||
| B) | Scegliere arbitrariamente il tipo di sanzione disciplinare da adottare | ||
| C) | Sostituire la sanzione disciplinare con una ammenda pecuniaria | ||
| D) | Applicare sanzioni non proporzionate all'indebito contestato | ||
| 5 | Indicare se la legge Brunetta sottrarrà al contratto collettivo la tipologia delle infrazioni disciplinari: | ||
| A) | No, esse spettano al contratto collettivo in base ad una garanzia costituzionale | ||
| B) | Si, soprattutto con riferimento ai casi di scarso rendimento, di attestazioni non veritiere di presenze e di presentazione di certificati medici non veritieri | ||
| C) | No, esse sono dettate dal codice penale | ||
| D) | No, esse sono dettate dal codice civile | ||
| 6 | La contestazione dell’addebito disciplinare deve rispettare i principi di: | ||
| A) | Par condicio e comprensibilità | ||
| B) | Oralità e sincronicità | ||
| C) | Immediatezza specificità e immutabilità | ||
| D) | Comprensibilità e adeguatezza | ||
| 7 | La legge Brunetta (L. 15/2009) realizzerà: | ||
| A) | Un ridimensionamento del ruolo della contrattazione collettiva | ||
| B) | Un potenziamento del ruolo della contrattazione collettiva | ||
| C) | Un potenziamento della potestà regolamentare | ||
| D) | Una maggiore trasparenza amministrativa | ||
| 8 | La legge Brunetta (L. 15/2009) ha la natura di: | ||
| A) | Legge cornice | ||
| B) | Decreto legislativo | ||
| C) | Decreto legge |
||
| D) | Legge provvedimento | ||
| 9 | Fra i requisiti di procedura per il corretto esercizio del potere disciplinare vi è: | ||
| A) | Notificare con atto dell’ufficiale giudiziario la contestazione dell’addebito dal lavoratore | ||
| B) | Il dovere di contestare la mancanza disciplinare entro 30 giorni dalla conoscenza del fatto | ||
| C) | Rendere pubblico il codice disciplinare, mediante affissione dello stesso in luogo accessibile a tutti i dipendenti | ||
| D) | Assicurare forme adeguate di contraddittorio innanzi al Giudice del lavoro ai sensi dell’art. 7 ss. L. 241/90 | ||
| 10 | L’art. 28 del Contratto collettivo descrive attualmente: | ||
| A) | Il codice disciplinare | ||
| B) | Gli obblighi del dipendente | ||
| C) | I “doveri” del dipendente | ||
| D) | Le modalità per operare l’azione per condotta antisindacale | ||