TEST di autovalutazione

1		Il ruolo riguarda:
A)		Le aspettative che gli altri hanno rispetto a una posizione
B)		Le competenze
C)		Il potere
D)		La motivazione

 

2		Il potere di coercizione riguarda:
A)		Le punizioni e le sanzioni
B)		La capacità di affascinare gli altri
C)		Ciò che il soggetto può fare
D)		Ciò che il soggetto sa fare

 

3		Tra le funzioni del leader vi è:
A)		Prendere decisioni in autonomia
B)		Ostacolare i cambiamenti
C)		Accentrare il potere
D)		Promuovere i processi evolutivi dell’organizzazione

 

4		Le teorie dei tratti:
A)		È poco centrata sulle caratteristiche innate
B)		È di elaborazione molto recente
C)		Si focalizza sulla situazione
D)		Tiene in scarsa considerazione il gruppo

 

5		Lewin, Lippitt e White hanno individuato gli stili di leadership:
A)		Autoritario e permissivo
B)		Autoritario, permissivo e democratico
C)		Democratico, autoritario e orientato al compito
D)		Autoritario, permissivo, orientato alle relazioni

 

6		Tra le variabili situazionali individuate da Fiedler compare:
A)		Lo stile di leadership
B)		La stimolazione intellettuale
C)		Il rapporto tra il leader e i suoi subordinati
D)		La flessibilità

 

7		La teoria elaborata da Bass prende il nome di:
A)		Leadership situazionale
B)		Leadership pragmatica
C)		Leadership trasformazionale
D)		Leadership transazionale

 

8		La considerazione individualizzata si focalizza su:
A)		Lo stimolo ad essere creativi e innovativi
B)		L’implementazione della motivazione del singolo
C)		I bisogni di crescita e successo di ciascun membro
D)		La specificazione dei ruoli

 

9		Con la caratteristica di situazionalità s’intende che:
A)		La leadership è immutabile
B)		Il gruppo deve essere in grado di valutare le richieste dell’ambiente
C)		La leadership deve valorizzare le competenze dei membri
D)		La leadership deve tenere sotto controllo l’ansia e lo stress

 

10		La leadership di servizio:
A)		Si costruisce nel tempo
B)		Sfocia nella regressione
C)		Dà origine alla contro dipendenza
D)		È pericolosa da perseguire