TEST di autovalutazione

1 Un gruppo sociale è tale quando:
A) I membri si conoscono
B) I membri hanno obiettivi diversi
C) I membri interagiscono tra loro
D) I membri sono più di cinque

 

2 I processi che caratterizzano un gruppo di lavoro sono:
A) Interdipendenza e conflitto
B) Integrazione e problem-solving
C) Problem-solving e conflitto
D) Integrazione e interdipendenza

 

3 Un team è:
A) Un gruppo di lavoro stabile
B) Un gruppo di lavoro che si pone obiettivi semplici
C) Un gruppo di lavoro in cui è alto il conflitto
D) Un gruppo di lavoro con elevata professionalità

 

4 Il primo passaggio per costituire un gruppo, secondo Gabassi (2006) è:
A) Il chiarimento dei ruoli
B) La definizione degli obiettivi
C) L’assunzione della leadership
D) L’analisi dei processi comunicativi

 

5 L’assunzione di un metodo di lavoro permette, in primis, di:
A) Proteggere dal caos
B) Creare relazioni significative
C) Valutare la qualità della comunicazione
D) Analizzare i cambiamenti del gruppo

 

6 Il sostegno che i membri del gruppo di lavoro percepiscono da parte dei colleghi influenza:
A) La cultura organizzativa
B) Il clima del gruppo
C) Le aspettative reciproche
D) L’assunzione di una leadership

 

7 Secondo Steiner, la presenza del gruppo:
A) Diminuisce la performance del singolo
B) La fa rimanere identica
C) Aumenta la performance
D) Crea conflitto

 

8 L’effetto per cui alla presenza del gruppo si verifica un calo di motivazione nell’individuo è chiamato:
A) Social labouring
B) Social loafting
C) Indice di centralità
D) Social group

 

9 L’effetto del social labouring evidenzia:
A) Un aumento della motivazione
B) Una diminuzione della performance
C) La presenza di più leader
D) Un alta professionalità dei membri del gruppo

 

10 Il social labouring si sviluppa quando:
A) Il gruppo è molto ampio
B) Il gruppo viene valutato
C) Il compito è molto facile
D) Il compito assume importanza solo per il leader