TEST di autovalutazione |
TEST di autovalutazione |
1 | Il clima organizzativo è legato: | ||
A) | Alla percezione soggettiva | ||
B) | A processi di calcolo | ||
C) | A descrizioni oggettive | ||
D) | Alle dinamiche di gruppo |
2 | Tra le componenti del clima organizzativo ci sono: | ||
A) | La coesione, il sostegno e le aspettative | ||
B) | La coesione, il comfort e la corporeità | ||
C) | La chiarezza dei compiti e dei ruoli, l’autonomia e il coinvolgimento | ||
D) | L’autonomia, i valori e le aspettative |
3 | Nell’approccio strutturale, il clima è considerato: | ||
A) | Una realtà oggettiva | ||
B) | Una realtà soggettiva | ||
C) | Una realtà intersoggettiva | ||
D) | Una realtà percettiva |
4 | Il clima organizzativo ha origine nella realtà soggettiva secondo l’approccio: | ||
A) | Strutturale | ||
B) | Percettivo | ||
C) | Interazionista | ||
D) | Culturale |
5 | Nell’approccio interazionista, rilevanza è attribuita: | ||
A) | Alle percezioni individuali | ||
B) | Alla struttura organizzativa | ||
C) | Alla formazione | ||
D) | Alle interazioni sociali |
6 | Secondo l’approccio culturale, il clima organizzativo coinvolge: | ||
A) | Solo gli artefatti | ||
B) | Solo i valori | ||
C) | Gli artefatti e i valori | ||
D) | Gli assunti di base |
7 | Il clima, rispetto alla cultura organizzativa, è: | ||
A) | Più stabile | ||
B) | Spesso inconsapevole | ||
C) | Basato su assunti di base | ||
D) | Più flessibile e dinamico |
8 | Il clima ha una matrice: | ||
A) | Descrittiva | ||
B) | Inconscia | ||
C) | Astratta | ||
D) | Razionale |
9 | L’analisi del clima utilizza: | ||
A) | Test di personalità | ||
B) | Test psico-attitudinali | ||
C) | Test proiettivi | ||
D) | Ll metodo della ricerca-intervento |
10 | L’analisi del clima organizzativo parte da: | ||
A) | La definizione degli obiettivi | ||
B) | La definizione della situazione | ||
C) | La somministrazione degli strumenti | ||
D) | L’intervento | ||