TEST di autovalutazione

1		La cultura organizzativa viene utilizzata per:
A)		Orientare le condotte lavorative
B)		Formare gruppi
C)		Strutturare in modo razionale il lavoro
D)		Dare spazio agli aspetti emotivi

 

2		Tra le variabili organizzative rientrano:
A)		Gli artefatti
B)		I sistemi
C)		Le emozioni negative
D)		Le regole di selezione del personale

 

3		Gli assunti di base sono:
A)		Consapevoli
B)		Sempre validi
C)		Inconsci
D)		Visibili, ma non decifrabili

 

4		Le funzioni della cultura organizzativa riguardano:
A)		L’adattamento interno e l’integrazione esterna
B)		L’adattamento esterno e l’integrazione interna
C)		La differenziazione
D)		Solo l’integrazione

 

5		Forma di consolidamento della cultura organizzativa sono:
A)		La religione
B)		Le regole di abbigliamento
C)		I processi di integrazione
D)		I miti

 

6		L’obiettivo della cultura organizzativa utilitaristica è:
A)		L’affiliazione
B)		L’equa ripartizione delle ricompense
C)		Le prestazioni di alta qualità
D)		L’adattamento ai valori esterni

 

7		La cultura organizzativa legittima è tipica:
A)		Gruppi stabili
B)		Gruppi piccoli
C)		Istituzioni pubbliche
D)		Imprese dove i risultati siano facilmente verificabili

 

8		Tra le tipologie di cultura organizzativa si trova la cultura:
A)		Efficace
B)		Efficiente
C)		Soddisfacente
D)		Ambivalente

 

9		La cultura organizzativa per cambiare necessita di:
A)		Una nuova classe dirigente
B)		Rinnovamento del personale
C)		Disponibilità ad assumersi rischi
D)		Capacità di comunicazione tra i membri

 

10		Il cambiamento che prevede incrementalismo culturale:
A)		È superficiale
B)		Riguarda l’identità dell’organizzazione
C)		Integra i vecchi valori con i nuovi in un processo di continuità
D)		È impossibile da realizzare