| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | La nuova disciplina in materia di Contratto a Tutele Crescenti, introdotta dal D.Lgs 23/2015 si applica: | ||
| A) | Ai licenziamenti di lavoratori assunti o trasformati a tempo indeterminato prima del 7.03.2015 | ||
| B) | Ai licenziamenti di lavoratori assunti dal 7.03.2015 o trasformati a tempo indeterminato successivamente alla data di entrata in vigore del decreto. | ||
| C) | Al licenziamento dei dirigenti | ||
| D) | Ai soli contratti a tempo determinato stipulati successivamente al 7.03.2015 | ||
| 2 | La nuova disciplina in materia di Contratto a Tutele Crescenti, introdotta dal D.Lgs 23/2015 NON si applica: | ||
| A) | Ai licenziamenti collettivi | ||
| B) | Ai licenziamenti individuali da parte delle piccole imprese (escluse dalla tutela reale) | ||
| C) | Ai licenziamenti da parte dei partiti politici, sindacati ed organizzazioni di tendenza | ||
| D) | Al licenziamento dei dirigenti | ||
| 3 | Se per effetto di nuove assunzioni avvenute dal 7.03.2016 si supera il limite dell'art.18 (entrando nella c.d. tutela reale) che disciplina si applica ai lavoratori: | ||
| A) | A quelli assunti prima del 7.03.2015 si applica la tutela reale. A quelli assunti da tale data si applica la disciplina del D.Lgs 23/2015 (CTC) | ||
| B) | Sia a quelli assunti prima del 7.03.2015 che a quelli assunti da tale data si applica la tutela reale ex art.18 della legge 300/70 | ||
| C) | Sia a quelli assunti prima del 7.03.2015 che a quelli assunti da tale data si applica la disciplina del D.Lgs 23/2015 (CTC) | ||
| D) | A quelli assunti prima del 7.03.2015 si applica il D.Lgs 23/2015 (CTC). A quelli assunti da tale data si applica la tutela reale ex art.18 della legge 300/70 | ||
| 4 | Nel CTC l'opzione per la reintegrazione (o le 15 mensilità) e la ricostruzione completa del periodo tra la data di licenziamento e quella della sentenza che accoglie il ricorso del lavoratore (versione art.18 ante Legge Fornero) sono previste in caso di licenziamento illegittimo causato da: | ||
| A) | Per motivi discriminatori, o per cause di nullità espresse da norme di legge o perché comunicati in forma orale, oltre che nei casi di licenziamenti illegittimi per inidoneità alla mansione | ||
| B) | Per motivi discriminatori, o per cause di nullità espresse da norme di legge o perché comunicati in forma orale, oltre che nei casi di licenziamenti illegittimi per inidoneità alla mansione, purché il DDL rientri nella tutela reale (> 15 dipendenti) | ||
| C) | Non è mai prevista. La portata innovativa e riformista del Decreto sta proprio in questo aspetto. | ||
| D) | Per i licenziamenti illegittimi per insussistenza del fatto materiale | ||
| 5 | Nel CTC l'opzione per la reintegrazione (o le 15 mensilità) e la ricostruzione retributiva limitata però a 12 mensiilità (fermo restando il pagamento dei contributi sull'intero periodo) tra la data di licenziamento e quella della sentenza che accoglie il ricorso del lavoratore sono previsti in caso di licenziamento illegittimo causato da: | ||
| A) | Per motivi discriminatori, o per cause di nullità espresse da norme di legge o perché comunicati in forma orale, oltre che nei casi di licenziamenti illegittimi per inidoneità alla mansione, purché il DDL rientri nella tutela reale (> 15 dipendenti) | ||
| B) | Per i licenziamenti affetti da vizi formali o procedurali da parte di DDL che rientrano nei limito della tutela reale (es. > 15 dipendenti) | ||
| C) | Per i licenziamenti illegittimi per insussistenza del fatto materiale posti in essere da DDL che rientrano nei limiti della tutela reale (es.> 15 dipendenti) | ||
| D) | Per i licenziamenti illegittimi sia per insussistenza del fatto materiale che per sproporzione tra sanzione esplusiva e fatto commesso, posti in essere da DDL che rientrano nei limiti della tutela reale (es.> 15 dipendenti) | ||
| 6 | Nel CTC l'opzione per la reintegrazione NON è prevista in caso di licenziamento illegittimo causato da: | ||
| A) | Per motivi discriminatori, o per cause di nullità espresse da norme di legge o perché comunicati in forma orale, oltre che nei casi di licenziamenti illegittimi per inidoneità alla mansione | ||
| B) | Per i licenziamenti illegittimi per sproporzione tra sanzione esplusiva e fatto commesso, posti in essere da DDL che rientrano nei limiti della tutela reale (es.> 15 dipendenti) | ||
| C) | Per i licenziamenti illegittimi per insussistenza del fatto materiale posti in essere da DDL che rientrano nei limiti della tutela reale (es.> 15 dipendenti) | ||
| D) | Per i licenziamenti collettivi senza l'osservanza della forma scritta | ||
| 7 | Si può parlare di un licenziamento per g.m.o. illegittimo per vizi formali o procedurali quando: | ||
| A) | Non sono state esperite le procedure preventive ex art.7 della legge 604/66, davanti alla DTL, se il DDL rientra nella tutela reale (>15 dipendenti) | ||
| B) | La lettera di licenziamento non contiene i motivi del recesso | ||
| C) | La lettera di licenziamento non ha previsto il preriodo di preavviso invece dovuto | ||
| D) | Non è stato esperito l'obbligo di repechage | ||
| 8 | La revoca del licenziamento: | ||
| A) | Non è possibile. Quando il licenziamento è stato comunicato è ormai impossibile recedere | ||
| B) | E' sempre possibile ma in tal caso si paga il 50% della sanzione ordinariamente prevista in caso di licenziamento illegittimo | ||
| C) | E' possibile a condizione che avvenga prima dell'impugnazione del licenziamento da parte del lavoratore | ||
| D) | E' possibile a condizione che avvenga entro 15 giorni dall'impugnazione del licenziamento da parte del lavoratore | ||
| 9 | Nei cambi di appalto l'anzianità di servizio: | ||
| A) | Riparte da zero, visto che si tratta di una nuova assunzione | ||
| B) | Si cumula con quella maturata nel precedente appalto | ||
| C) | Si cumula solo se tra le due aziende ci sono assetti proprietari sostanzialmente coincidenti | ||
| D) | Si cumula solo se il lavoratore dimostra in giudizio che il cambio di appalto in realtà dissimulava un trasferimento d'azienda (o di ramo) ex art.2112 c.c. | ||
| 10 | L'offerta di conciliazione: | ||
| A) | Permette di comporre la lite in sede giudiziaria attraverso l'offerta di una somma di denaro. La conciliazione deve avvenire tassativamente davanti al Giudice del lavoro | ||
| B) | Consiste nell'offerta di lavoro promossa dal lavoratore licenziato che chiede di rientrare al lavoro e mette a disposizione le sue energie lavorative | ||
| C) | Consiste una riduzione dell'importo riconosciuto dal Giudice dopo una sentenza che dichiara l'illegittimità del licenziamento, se il datore di lavoro paga entro 15 gg. dalla predetta sentenza | ||
| D) | Permette di comporre la lite avviata attraverso l'impugnativa del licenziamento attraverso l'offerta di una somma di denaro. La conciliazione deve avvenire nelle sedi c.d. "protette" | ||