| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Il modello delle 3P: | ||
| A) | Perfezione, Perspicacia, Personalizzazione | ||
| B) | Posizione, Prestazione, Potenziale | ||
| C) | Particolarità, Precipitosità, Personalità | ||
| D) | Particolarità, Peculiarità, Perspicacia | ||
| 2 | Quali di queste azioni non fa parte del processo di valutazione: | ||
| A) | Identificare obiettivi, oggetti, limiti e influenze | ||
| B) | Determinare chi svolgerà la valutazione e formarli | ||
| C) | Osservazione, raccolta e documentazione dei dati | ||
| D) | Formulare griglie numeriche per l'attendibilità della valutazione | ||
| 3 | La valutazione delle prestazioni si propone di: | ||
| A) | Misurare la quantità delle prestazioni fornite nell'ambito delle proprie competenze | ||
| B) | Misurare l'aderenza delle prestazioni fornite nell'ambito delle proprie competenze | ||
| C) | Stabilire quanto la persona abbia contribuito al raggiungimento dei risultati aziendali | ||
| D) | Misurare la coerenza delle prestazioni fornite nell'ambito delle proprie competenze | ||
| 4 | La valutazione deve poter contare su metodi: | ||
| A) | Formalizzati, caratterizzati dall’applicazione periodica e costante di strumenti oggettivi | ||
| B) | Informali, caratterizzati dall’applicazione periodica e costante di strumenti oggettivi | ||
| C) | Formalizzati, caratterizzati dall’applicazione eventuale e circostanziata | ||
| D) | Informali, caratterizzati dall’applicazione eventuale e circostanziata | ||
| 5 | L’ambito delle misure oggettive è costituito: | ||
| A) | Comportamenti o tratti delle persone | ||
| B) | Elementi conteggiabili | ||
| C) | Dal carattere del valutatore | ||
| D) | L'onestà del valutato | ||
| 6 | Le misure soggettive hanno come oggetto di valutazione: | ||
| A) | Comportamenti o tratti delle persone | ||
| B) | Elementi conteggiabili | ||
| C) | Il carattere del valutatore | ||
| D) | L'onestà del valutato | ||
| 7 | La costruzione di un sistema di valutazione dovrebbe tenere conto almeno: | ||
| A) | Dell'onesta dei valutatori | ||
| B) | Dell'onesta dei valutati | ||
| C) | Dell'aderenza a prassi e della coerenza rispetto al contesto | ||
| D) | Dell'aderenza alle normative deontologiche | ||
| 8 | Il valutato: | ||
| A) | Non potrà mai fornire dati che lo riguardano | ||
| B) | Può concorrere a fornire i dati per la sua valutazione | ||
| C) | Non deve essere inserito nel processo di valutazione | ||
| D) | Può esprimere il punteggio attribuibile alla sua prestazione | ||
| 9 | Indicatori e punteggi degli strumenti: | ||
| A) | Sono stabiliti per legge | ||
| B) | Sono facoltativi | ||
| C) | Sono stabiliti dall'azienda o ente | ||
| D) | Sono accordati con gli enti bilaterali di categoria | ||
| 10 | I punteggi di una singola area o categoria: | ||
| A) | Possono essere ponderati | ||
| B) | Non possono essere ponderati | ||
| C) | Devono essere sommati | ||
| D) | Se ne deve calcolare l'esattezza della misura | ||