Gianfranco Cicotto
La psicometria nella selezione del personale
La lezione ha l’obiettivo di far comprendere come possono essere utilizzati test, questionari e griglie di osservazione nei processi di selezione del personale.
Sarà spiegato come fare per individuare il livello di possesso di determinate qualità psicologiche utili allo svolgimento della mansione.
Si vedrà come i test possono aiutare nella valutazione di caratteristiche psicoattitudinali, di personalità, di espressione del sé e, infine, di competenze o abilità necessarie allo svolgimento dei compiti lavorativi.
Si vedranno le caratteristiche dei test di intelligenza come le Matrici progressive di Raven, test di abilità di ragionamento critico verbale e numerico, intelligenza emotiva e poi i questionari di leadership agentica, valutazione delle capacità di ragionamento deduttivo e della flessibilità cognitiva, e il popolare DAT-5 per la misura delle abilità di ragionamento.