| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | L’espressione Work-life balance identifica l’esigenza di un’organizzazione del lavoro attenta: | ||
| A) | Alla implementazione della qualità del prodotto | ||
| B) | Al mantenimento di un equilibrato rapporto tra datore di lavoro e sindacati | ||
| C) | Al mantenimento di un equilibrato rapporto con le istituzioni del territorio | ||
| D) | A realizzare una congrua conciliazione fra impegno lavorativo e principali esigenze relazionali del lavoratore | ||
| 2 | La disciplina dell’orario di lavoro è funzionale: | ||
| A) | Alla mera determinazione quantitativa del contenuto della prestazione lavorativa | ||
| B) | Alla realizzazione dell’interesse allo svolgimento di un’attività politica del lavoratore al di fuori del luogo di lavoro | ||
| C) | Al contemperamento delle esigenze produttive con quelle dello sviluppo della persona | ||
| D) | Alla esclusiva salvaguardia della sicurezza del lavoro | ||
| 3 | La materia dell’orario di lavoro è: | ||
| A) | Suscettibile di contrattazione collettiva anche in deroga della legislazione ordinaria | ||
| B) | Suscettibile di contrattazione collettiva ma con l’ausilio dell’Ispettorato del lavoro | ||
| C) | Rimessa esclusivamente alla disciplina legale | ||
| D) | Liberamente negoziabile fra datore di lavoro e lavoratore | ||
| 4 | La flessibilità dell’orario di lavoro risulta contenuta dal limite di quarantotto ore settimanali: | ||
| A) | Secondo una media riferita a ciascun periodo di quindici giorni | ||
| B) | Secondo una media riferita a ciascun periodo di sette giorni | ||
| C) | Secondo una media riferita a ciascun periodo di trenta giorni | ||
| D) | Secondo una media riferita a ciascun periodo di novanta giorni | ||
| 5 | Il divieto di lavoro notturno (24-06) delle donne: | ||
| A) | E' limitato al periodo di un anno dall’accertamento dello stato di gravidanza fino ad un anno di età del/la figlio/a | ||
| B) | E' limitato al periodo di un anno dall’accertamento dello stato di gravidanza fino ad un anno di età del/la figlio/a | ||
| C) | E' limitato al periodo di un anno dall’accertamento dello stato di gravidanza fino ad un anno di età del/la figlio/a | ||
| D) | Non opera se il padre è disoccupato | ||
| 6 | Il periodo di ferie annuali, quando frazionato, deve essere goduto per intero: | ||
| A) | Nell’arco dei dodici mesi successivi al 31 dicembre dell’anno di maturazione | ||
| B) | Nell’arco dei sei mesi successivi al 31 dicembre dell’anno di maturazione | ||
| C) | Nell’arco dei ventiquattro mesi successivi al 31 dicembre dell’anno di maturazione | ||
| D) | Nell’arco dei diciotto mesi successivi al 31 dicembre dell’anno di maturazione | ||
| 7 | Nel contratto di lavoro a tempo parziale è consentito apporre clausole elastiche che consentano: | ||
| A) | Di variare con effetto immediato la distribuzione oraria della prestazione | ||
| B) | Come da contratto collettivo di variare con preavviso di almeno due giorni la distribuzione oraria della prestazione concordata | ||
| C) | Di lasciare alla discrezionalità del datore di lavoro di variare anche con un giorno di preavviso la distribuzione oraria della prestazione | ||
| D) | Di affidare al sindacato la distribuzione oraria della prestazione | ||
| 8 | Il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto da tempo pieno a tempo parziale: | ||
| A) | E' motivo di licenziamento | ||
| B) | E' legittimo e non può essere sanzionato | ||
| C) | Richiede una precisa motivazione | ||
| D) | Consente un trasferimento del lavoratore | ||
| 9 | In caso di organizzazione del lavoro a turni: | ||
| A) | E' consentito il ricorso al tempo parziale | ||
| B) | E' consentito il ricorso a tempo parziale ma con rigida determinazione dei turni | ||
| C) | Non è consentito il ricorso al tempo parziale | ||
| D) | Occorre predisporre turni speciali per i part-timers | ||
| 10 | Ai fini della determinazione delle dimensioni aziendali i lavoratori a tempo parziale: | ||
| A) | Sono computati come unità intere | ||
| B) | Sono computati in rapporto alla quantità di tempo dedotta in contratto | ||
| C) | Non sono computati affatto | ||
| D) | Sono compoutati solo ai fini della disciplina del licenziamento | ||