TEST di autovalutazione

1		Il T-Group si basa sulla seguente forme di apprendimento:
A)		Creativo
B)		Strutturato
C)		Accademico
D)		Auto-centrato

 

2		Il seguente obiettivo NON rientra tra quelli del T-Group:
A)		Sviluppo Personale
B)		Competenze gestione gruppi
C)		Conoscenza delle dinamiche di gruppo
D)		Trattamento sintomi psicopatologici

 

3		La necessità di sapere quali attività verranno svolteè la possibile manifestazione del bisogno di:
A)		Struttura
B)		Coesione
C)		Rispecchiamento empatico
D)		Leadership

 

4		Il T-Group prevede il coinvolgimento di partecipanti:
A)		Sconosciuti e omogenei
B)		Sconosciuti e eterogenei
C)		Conosciuti e omogenei
D)		Conosciuti e eterogenei

 

5		Nel T-Group il conduttore:
A)		Focalizza l'attenzione sul qui ed ora
B)		Rassicura i partecipanti
C)		Dirige il gruppo
D)		Fornisce valutazioni

 

6		L’aggiustamento di un processo sulla base delle informazioni che si ricevono sui risultati ed effetti del processo stessosi chiama:
A)		Osservazione partecipante
B)		Sostegno cognitivo
C)		Feedback
D)		Scongelamento

 

7		Nel T-Group, l'osservazione partecipante prevede:
A)		Osservazione oggettiva senza coinvolgimento emotivo
B)		Coinvolgimento emotivo a costo di perdere l'osservazione oggettiva
C)		Osservazione soggettiva del coinvolgimento emotivo
D)		Coinvolgimento emotivo e osservazione oggettiva

 

8		L'osservazione di incongruenze tra il ruolo assunto nel gruppo e i comportamenti spontanei favorisce l'efficacia del T-Group a livello:
A)		Intrapsichico
B)		Sociale
C)		Ambientale
D)		Interpersonale

 

9		Il seguente elemento NON influisce sull'efficacia del T-Group:
A)		Bisogno iniziale di struttura
B)		Desiderio dell'individuo di sperimentarsi in cose nuove
C)		Numero di feedback offerti dal gruppo
D)		Fedeltà al contratto di apertura

 

10		Il T-Group potrebbe causare il seguente problema:
A)		Stanchezza
B)		Leadership eccessivamente democratica
C)		Conflitti nel gruppo di lavoro
D)		Crisi personali