TEST di autovalutazione

1		Il leader nella fase di storming si occupa di:
A)		Gestire il conflitto
B)		Contenere le ansie legate all'incertezza
C)		Celebrare i traguardi
D)		Delegare il più possibile al gruppo

 

2		Il leader nella fase di forming si occupa di:
A)		Gestire il conflitto
B)		Contenere le ansie legate all'incertezza
C)		Celebrare i traguardi
D)		Delegare il più possibile al gruppo

 

3		Il leader nella fase di performing si occupa di:
A)		Gestire il conflitto
B)		Contenere le ansie legate all'incertezza
C)		Celebrare i traguardi
D)		Delegare il più possibile al gruppo

 

4		Nella fase di orientamento, il leader assume la funzione:
A)		Delagating
B)		Participating
C)		Selling
D)		Telling

 

5		Nella fase di insoddisfazione, il leader assume la funzione:
A)		Delagating
B)		Participating
C)		Selling
D)		Telling

 

6		Più il gruppo è maturo, più il leader:
A)		Tende a delegare
B)		Tende a dare istruzioni
C)		Fornisce sostegno emozionale
D)		Prende in mano le redini della situazione

 

7		Nella fase di orientamento, il gruppo è guidato da:
A)		Emozioni positive legate alla realtà del gruppo
B)		Emozioni negative legate all'osservazione dei limiti del gruppo
C)		Emozioni negative legate ad aspettative pessimistiche
D)		Emozioni positive legate ad aspettative ottimistiche

 

8		Nella Dimensione Sociale, la leadership riguarda:
A)		Trasferimento dei valori dell'organizzazione
B)		Risoluzione di problemi concreti
C)		Visione del leader ideale
D)		Rapporto con l'autorità del "leader interno"

 

9		Nella Dimensione Rappresentata, la leadership riguarda:
A)		Trasferimento dei valori dell'organizzazione
B)		Risoluzione di problemi concreti
C)		Visione del leader ideale
D)		Rapporto con l'autorità del "leader interno"

 

10		Nella Dimensione Reale, la leadership riguarda:
A)		Trasferimento dei valori dell'organizzazione
B)		Risoluzione di problemi concreti
C)		Visione del leader ideale
D)		Rapporto con l'autorità del "leader interno"