| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | La rete-contratto si configura in virtù del legame che si crea tra le imprese retiste e pertanto: | ||
| A) | Ha una autonoma personalità giuridica situazione dalla quale si traggono, quali conseguenze, che gli atti posti in essere in esecuzione del programma di rete producono i loro effetti direttamente nelle sfere giuridico-soggettive dei partecipanti alla rete | ||
| B) | Non ha una autonoma personalità giuridica situazione dalla quale si traggono, quali conseguenze, che gli atti posti in essere in esecuzione del programma di rete producono i loro effetti direttamente nelle sfere giuridico-soggettive dei partecipanti alla rete | ||
| C) | Ha una parziale autonoma personalità giuridica situazione dalla quale si traggono, quali conseguenze, che gli atti posti in essere in esecuzione del programma di rete producono i loro effetti direttamente nelle sfere giuridico-soggettive dei partecipanti alla rete | ||
| D) | Non ha una autonoma personalità giuridica situazione dalla quale si traggono, quali conseguenze, che gli atti posti in essere in esecuzione del programma di rete producono i loro effetti non solo nelle sfere giuridico-soggettive dei partecipanti alla rete ma anche per imprese esterne a tale contratto | ||
| 2 | Il distacco per essere genuino deve essere caratterizzato: | ||
| A) | Dall’interesse del distaccante e dalla temporaneità. Infatti il distacco può durare per il tempo in cui perdura l’interesse del distaccante | ||
| B) | Dall’interesse del distaccante e del distaccatario | ||
| C) | Da una temporaneità ben definita. Infatti la durata del distacco non può superare i 24 mesi | ||
| D) | Lo svolgimento di una attività specifica da parte del lavoratore distaccato | ||
| 3 | L’interesse delle imprese a distaccare i lavoratori presso altre imprese della rete: | ||
| A) | Sorge automaticamente in forza dell’operare della rete; il personale ispettivo si limiterà a verificare l’esistenza di un contratto di rete tra distaccante e distaccatario e una durata ben definita del distacco | ||
| B) | Sorge automaticamente in forza dell’operare della rete; il personale ispettivo si limiterà a verificare l’esistenza di un contratto di rete tra distaccante e distaccatario | ||
| C) | Sorge automaticamente in forza dell’operare della rete; il personale ispettivo tuttavia non si limiterà a verificare l’esistenza di un contratto di rete tra distaccante e distaccatario ma accerterà anche la presenza di un interesse | ||
| D) | Non è possibile distaccare i lavoratori tra le imprese in rete | ||
| 4 | Quando comporti un trasferimento a una unità produttiva sita a più di 50 km da quella in cui il lavoratore è adibito, il distacco può avvenire: | ||
| A) | Soltanto per comprovate ragioni tecniche e col mutamento di mansioni | ||
| B) | Soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive | ||
| C) | Soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive | ||
| D) | Soltanto per comprovate sostitutive | ||
| 5 | Qualora il distacco di personale avvenga tra aziende che abbiano sottoscritto un contratto di rete: | ||
| A) | Per le stesse imprese è ammessa la codatorialità | ||
| B) | Per le stesse imprese è ammessa la codatorialità ed il potere direttivo potrà essere esercitato da ciascun imprenditore che partecipa al contratto di rete | ||
| C) | Per le stesse imprese è ammessa la codatorialità ed il potere direttivo potrà essere esercitato da solo dall’ imprenditore che ha assunto il lavoratore | ||
| D) | Per le stesse imprese è ammessa solo la codatorialità ma non il distacco | ||
| 6 | La differenza tra l'istituto della codatorialità e quello del distacco va individuato con riferimento alla titolarità del rapporto di lavoro: | ||
| A) | Mentre nel caso del distacco il rapporto rimane in capo al distaccatario, nella codatorialità la peculiarità è proprio quella della titolarità congiunta del rapporto di lavoro tra i più datori di lavoro | ||
| B) | Mentre nel caso del distacco il rapporto rimane in capo al distaccante, nella codatorialità la peculiarità è proprio quella della titolarità congiunta del rapporto di lavoro tra i più datori di lavoro | ||
| C) | Sia nel caso del distacco sia nella codatorialità la peculiarità è proprio quella della titolarità congiunta del rapporto di lavoro tra i più datori di lavoro | ||
| D) | Mentre nel caso del distacco il rapporto rimane in capo al distaccante e al distaccatario, nella codatorialità la peculiarità è proprio quella della titolarità congiunta del rapporto di lavoro tra i più datori di lavoro | ||
| 7 | L’appalto è il contratto col quale: | ||
| A) | Una parte assume, senza necessariamente con l’organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un’opera o di un servizio verso un corrispettivo in danaro | ||
| B) | Una parte assume, con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un servizio verso un corrispettivo in danaro | ||
| C) | Una parte assume, con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un’opera verso un corrispettivo in danaro | ||
| D) | Una parte assume, con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un’opera o di un servizio verso un corrispettivo in danaro | ||
| 8 | La somministrazione consiste nella fornitura di manodopera in forza di un contratto commerciale tra un’agenzia ed un utilizzatore. Pertanto: | ||
| A) | All’agenzia spetta il potere disciplinare, oltre all’obbligo retributivo, dall’altro lato, all’utilizzatore è attribuito l’esercizio del potere direttivo e di controllo, nonché il rispetto degli obblighi di sicurezza | ||
| B) | All’agenzia spetta il potere disciplinare e di recesso, oltre all’obbligo retributivo, dall’altro lato, all’utilizzatore è attribuito l’esercizio del potere direttivo e di controllo, nonché il rispetto degli obblighi di sicurezza | ||
| C) | All’agenzia spetta il potere disciplinare e di recesso, oltre all’obbligo retributivo, dall’altro lato, all’utilizzatore è attribuito l’esercizio del potere direttivo , nonché il rispetto degli obblighi di sicurezza | ||
| D) | All’agenzia spetta il potere disciplinare e di recesso, oltre all’obbligo retributivo, dall’altro lato, all’utilizzatore è attribuito l’esercizio del potere direttivo e di controllo | ||
| 9 | Il DM 28 giugno 2013, n. 76 (convertito dalla l. 99/2013) ha introdotto un riferimento ai profili giuslavoristici del contratto di rete: | ||
| A) | Permettendo l’assunzione congiunta di lavoratori da parte di imprese legate da un contratto di rete, quando almeno il 70% di esse siano imprese agricole | ||
| B) | Permettendo l’assunzione congiunta di lavoratori da parte di imprese legate da un contratto di rete, quando almeno il 60% di esse siano imprese agricole | ||
| C) | Permettendo l’assunzione congiunta di lavoratori da parte di imprese legate da un contratto di rete, quando almeno il 50% di esse siano imprese agricole | ||
| D) | Permettendo l’assunzione congiunta di lavoratori da parte di imprese legate da un contratto di rete, quando almeno il 80% di esse siano imprese agricole | ||
| 10 | A partire dal 7 gennaio 2015, i datori di lavoro o i soggetti abilitati interessati potranno effettuare le comunicazioni obbligatorie: | ||
| A) | Tramite il modello UNILAV- cong relative alla sola instaurazione del rapporto di lavoro | ||
| B) | Tramite il modello UNILAV- cong- agr relative all’instaurazione, cessazione, proroga e trasformazione del rapporto di lavoro | ||
| C) | Tramite il modello UNILAV- cong relative all’instaurazione, cessazione, proroga e trasformazione del rapporto di lavoro | ||
| D) | Tramite il modello UNILAV- cong relative alla sola instaurazione e cessazione del rapporto di lavoro | ||