TEST di autovalutazione

1		Il capo di un'azienda che licenzia una persona che non lavora bene esercita:
A)		Potere di coercizione
B)		Potere di competenza
C)		Potere dell'informazione
D)		Potere legittimo

 

2		Un giudice in un'aula di tribunale ha:
A)		Potere di ricompensa
B)		Potere di competenza
C)		Potere dell'informazione
D)		Potere legittimo

 

3		Le caratteristiche individuali di chi esercita il potere sono rilevanti per:
A)		Potere di coercizione
B)		Potere di competenza
C)		Potere dell'informazione
D)		Potere legittimo

 

4		Lo status si valuta sulla base di:
A)		Competenze
B)		Discendenza nobiliare
C)		Età
D)		Prestigio

 

5		Secondo la teoria etologica, l'emergere dello status può essere determinato da:
A)		Atteggiamento focalizzato sull'obiettivo
B)		Competenze
C)		Caratteristiche fisiche
D)		Competenze relazionali

 

6		All'interno di un gruppo, un individuo con status elevato tenderà a:
A)		Intervenire solo se necessario
B)		Essere orientato sull'obiettivo
C)		Facilitare la comunicazione
D)		Tenere lo sguardo fisso senza distoglierlo

 

7		Secondo Levine e Moreland, ci si aspetta un atteggiamento di passività da chi incarna il ruolo di:
A)		Nuovo arrivato
B)		Capro espiatorio
C)		Leader
D)		Conservatore

 

8		Secondo Malaguti, un individuo che presta attenzione all'entusiasmo e clima del gruppo ricopre il ruolo:
A)		Orientato al compito
B)		Di mantenimento
C)		Di relazione
D)		Di ostruzione

 

9		All'interno dei gruppi di lavoro, il seguente ruolo richiede particolare pragmaticità:
A)		Innovatore
B)		Facilitatore
C)		Realizzatore
D)		Conservatore

 

10		All'interno dei gruppi di lavoro, il seguente ruolo è volto al mantenimento di un buon clima di gruppo:
A)		Innovatore
B)		Facilitatore
C)		Realizzatore
D)		Conservatore