TEST di autovalutazione

1 L'art. 114 del Codice Privacy:
A) Dispone un rinvio alla normativa speciale in materia di controllo a distanza
B) È stato abrogato dal GDPR
C) È in contrasto con quanto previsto dallo Statuto dei Lavoratori e, pertanto, deve essere considerato non applicabile
D) È stato modificato dal D.lgs. 101/2018, nel suo contenuto

 

2 È consentita l'installazione di strumenti di controllo del'attività lavorativa:
A) Previo accordo sindacale
B) Previa richiesta di autorizzazione alla DTL competente
C) In ogni caso il datore di lavoro possa dimostrare un legittimo interesse
D) Previo accordo sindacale, se presente RSU in azienda, o richiesta di autorizzazione alla DTL competente

 

3 L'art. 4, comma 1, dello Statuto dei Lavoratori:
A) Consente l'installazione di impianti e gli strumenti di controllo in presenza di accordo sindacale e dell'autorizzazione della DTL
B) Vieta l'utilizzo di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori
C) Prescrive di rendere l'informativa privacy al lavoratore
D) Consente l'installazione di impianti e gli strumenti di controllo in presenza di accordo sindacale e dell'autorizzazione della DTL

 

4 La disciplina dei controlli a distanza:
A) È regolata dal Codice Privacy
B) È regolata dal GDPR
C) È regolata dallo Statuto dei Lavoratori
D) Sono esatte le risposte 1 e 3

 

5 Quale dei seguenti è un principio ricompreso nel paragrafo 1, art. 5, GDPR?:
A) Il principio di liceità
B) Il principio di responsabilizzazione
C) Il principio del consenso
D) Il pincipio del DPO

 

6 Nelle Linee Guida su posta elettronica e internet il Garante raccomanda:
A) Controlli occulti solamente in caso di necessità
B) Di reprimere il più possibile attività illecite del lavoratore operando controlli informatici
C) Di tutelare l'aspetto della riservatezza del lavoratore
D) Di vietare qualsiasi utilizzo degli strumenti informatici per ragioni private

 

7 Il Provvedimento generale prescrittivo sulla biometria regola:
A) I controlli a distanza consentiti al datore di lavoro
B) L'utilizzo dei dati biometrici da parte del titolare del trattamento
C) Le modalità di rilascio dell'autorizzazione al trattamento di tale dato
D) Nessuna delle risposte è corretta

 

8 Nelle Linee Guida su posta elettronica e internet il Garante raccomanda:
A) Di fornire al lavoratore una policy dettagliata sull'impiego di strumentazione da parte del datore di lavoro suscettibile di generare controllo a distanza
B) Di non installare impianti di videosorveglianza all'interno dei locali aziendali
C) Di controllare periodicamente la posta elettronica del dipendente in entrata ed uscita dalla sua casella di posta
D) Di vietare al dipendente l'utilizzo dei social network durante l'orario di lavoro

 

9 Le informazioni acquisite dagli strumenti di controllo:
A) Sono utilizzabili, sempre e comunque
B) Sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dall'accordo sindacale e/o dall'autorizzazione rilasciata dalla DTL competente
C) Sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal Codice Privacy e dal GDPR
D) Nessuna delle risposte è corretta

 

10 La finalità disciplinare:
A) È sempre perseguibile con riferimento ai dati raccolti da strumenti di controllo ex art. 4, comma 1, Statuto dei Lavoratori
B) È sempre perseguibile attraverso impiego di strumenti ex art. 4, comma 2, Statuto dei Lavoratori
C) Le risposte 1 e 2 sono corrette, a condizione che per gli strumenti ex comma 1 sia stato sottoscritto accordo sindacale o sia stata ricevuta autorizzazione della DTL, e tale finalità sia stata ivi espressamente prevista.
D) Le risposte 1 e 2 sono corrette, a condizione che per gli strumenti ex comma 1 sia stato sottoscritto accordo sindacale o sia stata ricevuta autorizzazione della DTL, e tale finalità sia stata ivi espressamente prevista, e che sia stata resa l'informativa privacy