Marco Cristian Vitiello

Analisi di un caso di fusione aziendale

Obiettivo della presente lezione è quello di evidenziare il ruolo della cultura organizzativa quando si interviene in un’azienda per promuovere un cambiamento. Si descriveranno quindi i possibili atteggiamenti con cui ci si approccia ad un’organizzazione, che può essere considerata un luogo scevro da connotati affettivi oppure un terreno di relazione e negoziazione di significati. A tale proposito, verrà presentato un caso concreto di fusione aziendale, rispetto al quale verranno messe in luce le variabili che, se fossero state considerate, avrebbero evitato il fallimento del processo di fusione.