TEST di autovalutazione |
TEST di autovalutazione |
1 | I cambiamenti di ruolo orizzontali sono: | ||
A) | Quelli che avvengono in un grande lasso di tempo | ||
B) | Quelli che avvengono repentinamente e in modo improvviso | ||
C) | Quelli che non alterano il grado della persona, che abbandona il vecchio ruolo per assumerne uno diverso | ||
D) | Quelli associati ad uno scatto di carriera |
2 | Il concetto di promozione è associato a: | ||
A) | I cambiamenti di ruolo orizzontali | ||
B) | La carriera dei liberi professionisti | ||
C) | I cambiamenti di ruolo verticali | ||
D) | Il passaggio da dipendente a manager |
3 | Il concetto di carriera è legato a: | ||
A) | Fattori individuali | ||
B) | Fattori individuali, organizzativi e socio-culturali | ||
C) | Fattori socio-culturali | ||
D) | Fattori organizzativi |
4 | Per carriera interna si intende: | ||
A) | I pensieri e le emozioni associate al prprio percorso professionale, che ne orientano la progettualità | ||
B) | La cultura del self-made man | ||
C) | La successione di posizioni lavorative in una stessa organizzazione | ||
D) | La carriera "di proprietà dell'organizzazione" |
5 | L'autoefficacia percepita influenza le scelte professionali perché: | ||
A) | E' associata alla tendenza a rimanere nel proprio status qui | ||
B) | E' legata ad un maggiore anticonformismo | ||
C) | Fa sentire le persone in grado di prendere in considerazione più possibilità | ||
D) | Rende gli individui maggiormente adattabili |
6 | La profezia che si autoavvera: | ||
A) | E' una teoria che spiega come si costruiscono le false credenze degli individui | ||
B) | Non ha niente a che vedere con lo sviluppo della carriera professionale | ||
C) | E' una predizione verosimile del successo professionale dell'individuo | ||
D) | Fa riferimento a quei meccanismi mentali per cui l’uomo si comporta in modo tale che le proprie aspettative si avverino |
7 | L'adattamento lavorativo: | ||
A) | Un ostacolo alla carriera | ||
B) | La capacità di una persona di gestire attivamente le sfide che il lavoro pone | ||
C) | Fa riferimento ad un atteggiamento accondiscendente | ||
D) | E' un'alternativa alla curiosità |
8 | Un'organizzazione interessata alla carriera è: | ||
A) | Attenta alle politiche di gestione del personale | ||
B) | Meno produttiva | ||
C) | Tipica dei mercati altamente mutevoli | ||
D) | Più soggetta al turn over |
9 | La pianificazione delle strategie aziendali migliori per integrare aspirazioni individuali e obiettivi organizzativi è realizzata attraverso: | ||
A) | Il career management | ||
B) | Il career planning | ||
C) | Il career development | ||
D) | La competence map |
10 | Per career management si intende: | ||
A) | Il processo che si struttura prima che l'individuo inizi a lavorare | ||
B) | Il monitoraggio e la valutazione delle proprie abilità e competenze | ||
C) | La conoscenza dei percorsi di sviluppo professionale | ||
D) | La pianificazione delle strategie aziendali | ||