TEST di autovalutazione

1 Per contratto lavorativo is intende:
A) Un accordo scritto
B) Una tutela legislativa
C) Un accordo mentale
D) Un accordo che ha a che fare con aspetti formali e altri non formalizzabili

 

2 Il contratto "giuridico" è esplicativo:
A) Della relazione di scambio e di quella gerarchica in un contesto di lavoro
B) Della relazione gerarchica presente nel lavoro
C) Della relazione sociale e psicologica presente nel lavoro
D) Della relazione di scambio presente nel lavoro

 

3 La nozione di reciprocazione fa riferimento a:
A) Un'azione specifica
B) Una norma di reciprocità
C) Un aspetto assente nel contratto psicologico
D) Ciò che accade quando manca reciprocità in un'attività

 

4 I contratti transazionali sono:
A) Quelli basati su una transazione di breve durata
B) Quelli senza garanzie
C) Quelli indeterminati nel tempo
D) Quelli di bilancio

 

5 I contratti basati su fiducia e lealtà reciproche sono:
A) Transizionali
B) Di transizione
C) Relazionali
D) Di bilancio

 

6 Il contratto psicologico inizia ad essere strutturato:
A) Dopo il primo mese di inserimento
B) Dopo il primo scatto di carriera
C) Già nelle prime fasi di ingresso
D) Dopo la stipulazione del contratto giuridico

 

7 In fase di ricerca e selezione del personale:
A) Il contratto psicologico non ha senso di esistere
B) Vengono negoziati i termini del contratto psicologico
C) Vengono messi da parte i termini del contratto psicologico
D) L'organizzazione non ha aspettative

 

8 Il reneging:
A) E' una tipologia di contratto psicologixo
B) E' un modo per negoziare il contratto psicologico
C) E' una tecnica dello psicologo del lavoro
D) E' uno dei motivi per cui si percepisce che il contratto è stata infranto

 

9 Se c'è equilibrio nel contratto psicologico:
A) Ognuno avrà le stesse aspettative
B) Vuol dire che l'individuo è stato appena inserito nell'organizzazione
C) Il contratto giuridico cambia
D) Lci sarà maggiore soddisfazione e un migliore clima lavorativo

 

10 Per commitment si intende:
A) L'impegno che un individuo mette nei confronti di un'organizzazione
B) Un disequilibrio nel contratto psicologico
C) Una fonte di rottura del contratto psicologico
D) Una tecnica dello psicologo del lavoro