TEST di autovalutazione

1 In che anno in Italia il Dimeiladell’INAIL ha sviluppato una proposta metodologica per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato:
A) 2011
B) 2008
C) 2001
D) 2013

 

2 Su cosa si basa la proposta metodologica per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato:
A) Sui dati forniti dall'INAIL
B) Sulla normativa europea in ambito rischio stress lavoro-correlato
C) Su approcci e procedure scientificamente fondati
D) Su ricerche di settore in ambito mondiale

 

3 Quale indicatore tra quelli porposti ricade nel "Piano di monitoraggio e d’intervento per l’ottimizzazione della valutazione e gestione dello stress lavoro-correlato":
A) L’identificazione di eventuali criticità relative al contenuto del lavoro e contesto del lavoro
B) La realizzazione di ricerche strutturate appositamente per indagare il tema dello stress lavoro-correlato
C) La realizzazione di azioni mirate e modelli di intervento su misura per la realtà produttiva del Paese
D) L’identificazione di eventuali criticità relative alla relazione capo-collaboratore

 

4 Il percorso metodologico poposto da INAIL in quante fasi principali è articolato:
A) 4
B) 2
C) 6
D) 3

 

5 Il percorso metodologico proposto da INAIL è in linea con quale paradigma di gestione:
A) Gestione del personale
B) Gestione degli infortuni
C) Gestione dei conflitti
D) Gestione del rischio

 

6 Qual è il tempo indicativamente necessario per l’adozione del completo percorso metodologico proposto da INAIL:
A) Il tempo che l'azienda ritiene opportuno per massimizzare il risultato
B) Tra i 24 e i 36 mesi
C) Tra i 12 e i 24 mesi
D) Tra i 6 e i 12 mesi

 

7 Qual è il tempo indicativamente necessario per effettuare una nuova valutazione secondo la ciclicità del percorso metodologico proposto da INAIL:
A) Il tempo che l'azienda ritiene opportuno per massimizzare il risultato
B) Tra i 24 e i 36 mesi dall’ultima effettuata
C) Tra i 12 e i 24 mesi dall’ultima effettuata
D) Tra i 6 e i 12 mesi dall’ultima effettuata

 

8 Quale degli elementi poposti è un'attività della "fase di pianificazione degli interventi":
A) Definizione strategia comunicativa e coinvolgimento del personale
B) Raccolta e analisi degli Eventi sentinella Per ogni Gruppo omogeneo individuato
C) Definizione risorse, persone responsabili e relativi ruoli
D) Analisi delle percezioni dei lavoratori relative ai fattori di Contesto e Contenuto del lavoro

 

9 Quale degli elementi poposti è un'attività della "fase della valutazione approfondita":
A) Definizione strategia comunicativa e coinvolgimento del personale
B) Raccolta e analisi degli Eventi sentinella Per ogni Gruppo omogeneo individuato
C) Definizione risorse, persone responsabili e relativi ruoli
D) Analisi delle percezioni dei lavoratori relative ai fattori di Contesto e Contenuto del lavoro

 

10 Qual è l'obiettivo del focus group come metodologia di approfondimento:
A) Raccogliere informazioni e dati su uno specifico tema di interesse su un gruppo, attraverso questionari articolate in domande aperte
B) Raccogliere informazioni e dati su uno specifico tema di interesse su un gruppo, attraverso interviste strutturate ad un gruppo di esperti
C) Raccogliere informazioni e dati su uno specifico tema di interesse su un gruppo, attraverso un questionario strutturato sugli indicatori di riferimento
D) Raccogliere informazioni e dati su uno specifico tema di interesse su un gruppo, attraverso una discussione pianificata condotta da un moderatore