| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Definire la strategia di gestione delle RU significa: | ||
| A) | Considerare che: una buona gestione delle RU impatta sulla generazione del vantaggio competitivo aziendale | ||
| B) | Rispondere alla domanda: qual è l'effetto delle attività di gestione delle RU sulla performance aziendale | ||
| C) | Rispondere alla domanda: qual è l'efficazia della performance aziendale | ||
| D) | Considerare che: una buona gestione delle RU non impatta sulla generazione del vantaggio competitivo aziendale | ||
| 2 | Determinare l'ipotesi di fondo della definizione della strategia di gestione delle RU significa: | ||
| A) | Considerare che: una buona gestione delle RU impatta sulla generazione del vantaggio competitivo aziendale | ||
| B) | Rispondere alla domanda: qual è l'effetto delle attività di gestione delle RU sulla performance aziendale | ||
| C) | Rispondere alla domanda: qual è l'efficazia della performance aziendale | ||
| D) | Considerare che: una buona gestione delle RU non impatta sulla generazione del vantaggio competitivo aziendale | ||
| 3 | Le prospettive di analisi possono essere: | ||
| A) | Solo contingenti | ||
| B) | Anche delle configurazioni | ||
| C) | Solo universalistiche e contingenti | ||
| D) | Anche delle azioni | ||
| 4 | La DRU come servizio strategico contribuisce a: | ||
| A) | Definire solo la strategia | ||
| B) | Considerare che: una buona gestione delle RU non impatta sulla generazione del vantaggio competitivo aziendale | ||
| C) | Considerare che: una buona gestione delle RU non impatta sulla generazione del vantaggio competitivo aziendale | ||
| D) | Definire il sistema valoriale | ||
| 5 | Nel modello di Ulrich: | ||
| A) | La business partner lavora per processi con orientamento di lungo periodo | ||
| B) | La business partner lavora per processi con orientamento di breve periodo | ||
| C) | La business partner lavora per persone con orientamento di breve periodo | ||
| D) | La business partner lavora per persone con orientamento di lungo periodo | ||
| 6 | Nel modello di Ulrich: | ||
| A) | L'agente di cambiamneto lavora per processi con orientamento di lungo periodo | ||
| B) | L'agente di cambiamneto lavora per processi con orientamento di breve periodo | ||
| C) | L'agente di cambiamneto lavora per persone con orientamento di breve periodo | ||
| D) | L'agente di cambiamneto lavora per persone con orientamento di lungo periodo | ||
| 7 | Nell'amministrazione del personale come funzione la task è: | ||
| A) | Curare gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro | ||
| B) | Attuare il processo di segmentazione | ||
| C) | Organizzare | ||
| D) | Attuare gli struemnti | ||
| 8 | Nell'amministrazione del personale come funzione i clienti consiste in: | ||
| A) | Curare gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro | ||
| B) | Attuare il processo di segmentazione | ||
| C) | Organizzare | ||
| D) | Attuare gli struemnti | ||
| 9 | Nell'amministrazione del personale come funzione misurare la performance è: | ||
| A) | Curare gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro | ||
| B) | Attuare il processo di segmentazione | ||
| C) | Attuare la leggittimità normativa e la correttezza amministrativa | ||
| D) | Organizzare | ||
| 10 | Nella gestione del personale come direzione strategica la task è: | ||
| A) | Attuare il processo di segmentazione | ||
| B) | Curare gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro | ||
| C) | Curare gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro | ||
| D) | Definire le politiche del personale e offrire alla line i supporti tecnici per implementarle | ||