| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Considerare la soddisfazione lavorativa come un atteggiamento significa: | ||
| A) | Valutare i suoi aspetti comportamentali | ||
| B) | Non tenere in considerazione gli aspetti emotivi | ||
| C) | Dare importanza a tre componenti (cognitiva, emotiva, comportamentale) | ||
| D) | Considerare solo gli aspetti cognitIvi | ||
| 2 | Attualmente quando si parla di soddisfazione lavorativa: | ||
| A) | Bisogna considerare gli aspetti del lavoro nell'organizzazione | ||
| B) | Vanno valutati gli aspetti di soddisfazione personale | ||
| C) | Vi è ambiguità nella definizione | ||
| D) | Si osservano aspetti relativi e globali | ||
| 3 | Tra i principali contenuti della soddisfazione lavorativa, non è presente: | ||
| A) | Il contratto | ||
| B) | Il compito e lo sviluppo | ||
| C) | Il contesto | ||
| D) | Le possibilità di carriera | ||
| 4 | Secondo il modello cognitivo, l'insoddisfazione è data: | ||
| A) | Da una frustrazione in ambito lavorativo | ||
| B) | Dalle risposte dell'organizzazione | ||
| C) | Dalle ricompense ricevute dall'azienda | ||
| D) | Dalle attese del dipendende | ||
| 5 | Il modello delle caratteristiche al lavoro è: | ||
| A) | Correlato con il bisogno di crescita | ||
| B) | Dipendente dal potenziale dell'individuo | ||
| C) | Finalizzato a valutare esclusivamente le caratteristiche dell'azienda | ||
| D) | Correlato con il bisogno di carriera | ||
| 6 | Persone che individuano obiettivi stimolanti e raggiungibili e ottegono maggiore soddisfazione al lavoro, sono contemplate nella teoria: | ||
| A) | Cognitiva | ||
| B) | Disposizionale | ||
| C) | Basata sulle emozioni | ||
| D) | Delle caratteristiche al lavoro | ||
| 7 | Gli antecedenti della soddifazione lavorativa possono essere classificati in due categorie: | ||
| A) | Caratteristiche organizzative,caratteristiche sociali | ||
| B) | Caratteristiche del lavoro,caratteristiche individuali | ||
| C) | Caratteristiche sociali,caratteristiche individuali | ||
| D) | Caratteristiche organizzative,caratteristiche sociali | ||
| 8 | La prima conseguenza della soddisfazione lavorativa si osserva: | ||
| A) | Nei comportamenti organizzativi | ||
| B) | Nella prestazione | ||
| C) | Nella relazione con i colleghi | ||
| D) | Nel desiderio di crescita | ||
| 9 | Gli strumenti maggiormente utilizzati per la rilevazione della soddisfazione lavorativa sono: | ||
| A) | Interviste | ||
| B) | Colloqui | ||
| C) | Questionari | ||
| D) | Test specifici | ||
| 10 | L'occupational Stress Indicator non valuta: | ||
| A) | La promozione | ||
| B) | La carriera | ||
| C) | Il lavoro in sé | ||
| D) | La struttura organizzativa | ||