TEST di autovalutazione |
TEST di autovalutazione |
1 | Le politiche retributive si articolano in: | ||
A) | Decisioni basate sugli individui e la loro anzianità aziendale | ||
B) | Decisioni basate sul livello retributivo e la struttura | ||
C) | Decisioni basate su numerosità dei dipendenti e delle posizioni | ||
D) | Decisioni basate sul clima organizzativo e le richieste delle rappresentanze sindacali |
2 | Il concetto di equità interna è relativo a: | ||
A) | La comparazione delle retribuzioni pagate a soggetti che svolgono mansioni diverse ma all’interno della stessa organizzazione | ||
B) | La comparazione delle retribuzioni pagate a a soggetti che svolgono mansioni simili all'interno della stessa organizzazione | ||
C) | La comparazione delle retribuzioni pagate a soggetti che svolgono mansioni diverse ma all'interno dello stesso dipartimento | ||
D) | La comparazione delle retribuzioni pagate a soggetti che svolgono medesime mansioni all'interno dello stesso dipartimento |
3 | La concorrenza nel mercato di riferimento determina: | ||
A) | I livelli retributivi minimi che occorre pagare per poter attrarre le risorse umane necessarie | ||
B) | I livelli retributivi massimi che occorre pagare per poter attrarre le risorse umane necessarie | ||
C) | Il tetto massimo per i costi di manodopera e di retribuzione | ||
D) | Il livello minimo per i costi di manodopera e di retribuzione |
4 | La concorrenza nel mercato del lavoro determina: | ||
A) | I livelli retributivi minimi che occorre pagare per poter attrarre le risorse umane necessarie | ||
B) | I livelli retributivi massimi che occorre pagare per poter attrarre le risorse umane necessarie | ||
C) | Il tetto massimo per i costi di manodopera e di retribuzione | ||
D) | Il livello minimo per i costi di manodopera e di retribuzione |
5 | Le indagini retributive consentono di: | ||
A) | Misurare l'adeguatezza del totale delle retribuzioni nell'organizzazione | ||
B) | Misurare l’equità interna | ||
C) | Misurare l'adeguatezza del mix retributivo (salari, bonus, benefit) | ||
D) | Misurare l’equità esterna |
6 | Le indagini retributive consentono di: | ||
A) | Individuare il livello retributivo di mercato necessario a fissare il tetto massimo per le fasce retributive previste | ||
B) | Individuare il livello retributivo di mercato necessario a fissare il tetto minimo per le fasce retributive previste | ||
C) | Individuare il livello retributivo di mercato necessario a fissare il punto medio delle fasce retributive previste | ||
D) | Individuare il livello retributivo di mercato necessario a fissare l'importo esatto della retribuzione per le fasce retributive previste |
7 | La valutazione delle posizioni (job evaluation) è costituita da: | ||
A) | Un'analisi di fattori misurabili ed uno schema di pesatura basato sui livelli organizzativi | ||
B) | Un'analisi di fattori misurabili ed uno schema di pesatura basato sull’importanza relativa di ciascuno di essi per l’organizzazione | ||
C) | Un'analisi di fattori standard ed uno schema di pesatura basato sui livelli contrattuali | ||
D) | L'analisi del potenziale della persona che ricopre la mansione ed uno schema di pesatura basato sul mix di talenti presenti nell'organizzazione |
8 | Il compa-ratio misura: | ||
A) | La corrispondenza tra la retribuzione effettiva ed il budget stanziato | ||
B) | La corrispondenza tra la retribuzione prevista ela produttività dei dipendenti | ||
C) | Il peso degli straordinari attraverso la corrispondenza tra la retibuzione efettiva e quella prevista | ||
D) | La corrispondenza fra la retribuzione effettiva e quella prevista |
9 | L’offerta di benefit da parte dell’organizzazione determina: | ||
A) | Un miglioramento dell'equità interna | ||
B) | Un miglioramento dell'equità esterna | ||
C) | Una minore complessità amministrativa | ||
D) | Una maggiore fidelizzazione dei dipendenti |
10 | La partecipazione dei dipendenti al processo di definizione delle politiche retributive: | ||
A) | È un processo complicato ma in grado di migliorare il clima nell'organizzazione | ||
B) | È altamente sconsigliata | ||
C) | Può aiutare a risolvere conflitti tra dipendenti e/o dipartimenti | ||
D) | Può aiutare a migliorare l'immagine delle RU nell'organizzazione | ||