Gianluigi Granieri

I processi di sviluppo individuale ed organizzativo: sviluppo - Attività

La lezione ha l’obiettivo di spiegare in che modo le esperienze lavorative possano essere usate per lo sviluppo delle competenze, sviluppando efficaci programmi di mentoring e fornendo indicazioni ai manager perché assumano il ruolo di coach. Affinché la forza lavoro abbia le competenze necessarie per servire i clienti, creare nuovi prodotti e soluzioni è necessario che il gruppo dirigente sia in possesso del talento manageriale necessario per portare avanti con successo una strategia di crescita, sviluppando una certa sensibilità alla ricerca di soluzioni che aiutino le donne e i gruppi minoritari ad abbattere il “soffitto di vetro” e a risalire la scala gerarchica verso posizioni di livello superiore.