| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Il parere del Gruppo di Lavoro Articolo 29 on data processing at work: | ||
| A) | Ha inteso le comunicazioni elettroniche soggette ai medesimi diritti di tutela delle comunicazioni effettuate tramite mezzi analogici | ||
| B) | Non ha inteso le comunicazioni elettroniche soggette ai medesimi diritti di tutela delle comunicazioni effettuate tramite mezzi analogici | ||
| C) | Ha evidenziato la possibilità per il datore di lavoro di evitare l'obbligo informativo nei confronti del dipendente in presenza di rilevanti interessi economici dell'azienda | ||
| D) | Non ha toccato la tematica del trattamento dei dati personali dei candidati a posizioni lavorative | ||
| 2 | L'art. 88 del GDPR: | ||
| A) | Non menziona la fase di assunzione del soggetto candidato | ||
| B) | Statuisce il potere per gli Stati membri di prevedere specifiche norme rispetto, tra le altre, alla tutela della parità e della diversità sul posto di lavoro | ||
| C) | Disciplina le sanzioni previste in materia di protezione dei dati personali a lavoro | ||
| D) | Non include nella sua disciplina anche la fase di cessazione del rapporto di lavoro | ||
| 3 | Durante la fase di assunzione: | ||
| A) | Non è in alcun modo possibile monitorare alcun profilo social del candidato | ||
| B) | E' possibile monitorare il profilo Facebook, ma è espressamente vietato dalla legge monitorare il profilo LinkedIn | ||
| C) | Non sussiste alcuna base giuridica per richiedere "l'amicizia" su Facebook al soggetto candidato | ||
| D) | Non è necessario alcun legittimo interesse del datore di lavoro | ||
| 4 | Tra gli strumenti di monitoraggio delle comunicazioni: | ||
| A) | Non rientra l'uso di dispositivi indossabili | ||
| B) | Non rientrano le applicazioni fornite tramite supporto Cloud | ||
| C) | Rientrano quelle tecnologie utilizzate per verificare anomalie della rete e raccogliere prove di illeciti | ||
| D) | Si distinguono le tecnologie di monitoraggio attivate dai lavoratori da quelle attivate a loro insaputa | ||
| 5 | Tra le tecniche di minimizzazione: | ||
| A) | Rientra il monitoraggio costante di tutti i siti web visitati dai dipendenti | ||
| B) | Rientra il tracciamento dei veicoli aziendali anche fuori l'orario di lavoro | ||
| C) | Rientra il cosiddetto "sandboxing" | ||
| D) | Non rientra in nessun caso il monitoraggio delle email in uscita del dipendente | ||
| 6 | Le linee guida del Garante per la protezione dei dati personali per posta elettronica e internet: | ||
| A) | Anche se sembrano riferite solo a email e internet sono, in realtà, applicabili a tutti i controlli informatici sul lavoro | ||
| B) | Sono applicabili esclusivamente all'uso della posta elettronica e della rete internet da parte del dipendente | ||
| C) | Non si soffermano sulla necessità di una policy/disciplinare interno | ||
| D) | In quanto provvedimento datato del Garante, non sono da tenere in considerazione | ||
| 7 | L'acquisizione delle conversazioni di posta elettronica del dipendente: | ||
| A) | E' in ogni caso vietata | ||
| B) | E' in ogni caso concessa | ||
| C) | E' concessa in presenza di rilevanti interessi economici del datore di lavoro | ||
| D) | E' concessa per finalità di tutela del patrimonio aziendale e difesa dei diritti in giudizio, nel rispetto dei principi relativi al trattamento dei dati personali | ||
| 8 | L'informativa nei confronti del dipendente circa il trattamento dei suoi dati personali: | ||
| A) | Non è essenziale ai fini della liceità del trattamento | ||
| B) | In sua assenza, determina l'illiceità del trattamento dei dati personali effettuato dal datore di lavoro | ||
| C) | Può essere sostituita dalla policy sull'uso degli strumenti elettronici aziendali e relativi controlli | ||
| D) | Deve obbligatoriamente essere prodotta dal datore di lavoro, ma non anche comunicata dallo stesso al dipendente | ||
| 9 | Il dipendente che abbia pubblicato su un social networks dei contenuti di incitamento all'odio razziale verso una sua collega: | ||
| A) | Non è mai perseguibile da parte del datore di lavoro, in quanto non ha espresso dei contenuti diffamatori verso la realtà lavorativa | ||
| B) | E' perseguibile dal datore di lavoro solo se l'accesso al social network è stato effettuato tramite strumenti elettronici aziendali | ||
| C) | E' perseguibile dal datore di lavoro solo se ha pubblicato i contenuti durante l'orario di lavoro | ||
| D) | E' perseguibile disciplinarmente da parte del datore di lavoro | ||
| 10 | Le linee guida del Garante per la protezione dei dati personali : | ||
| A) | Sono provvedimenti di soft law | ||
| B) | Hanno valore di legge | ||
| C) | Sono equiparabili ai Regolamenti Ministeriali | ||
| D) | Sono degli atti di diritto privato in senso stretto | ||