| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Ai sensi del nuovo art. 4 SL: | ||
| A) | Sussiste la necessità di un accordo sindacale per gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa | ||
| B) | Non sussiste la necessità di un accordo sindacale per gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e per gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze | ||
| C) | Sussiste la necessità di un accordo sindacale per gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze | ||
| D) | L'accordo sindacale non è mai necessario | ||
| 2 | L'art. 2087 c.c.: | ||
| A) | Sancisce i doveri del datore di lavoro nei confronti dei suoi dipendenti, a tutela dell'integrità fisica e della personalità morale dei prestatori di lavoro | ||
| B) | Disciplina il potere organizzativo del datore di lavoro | ||
| C) | Disciplina l'esercizio del potere di controllo del datore di lavoro | ||
| D) | Prevede la necessità di un accordo sindacale per gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze | ||
| 3 | Le norme di legge in materia di controllo accessi e presenze: | ||
| A) | Si applicano a tutti i datori di lavoro pubblici e privati, di qualsiasi settore merceologico e di qualsiasi dimensione | ||
| B) | Si applicano solo ai datori di lavoro pubblici | ||
| C) | Si applicano solo ai datori di lavoro privati | ||
| D) | Si applicano solo alle imprese di grandi dimensioni | ||
| 4 | Le norme di legge in materia di controllo accessi e presenze: | ||
| A) | Si applicano solo alle imprese di grandi dimensioni | ||
| B) | Si applicano solo alle imprese di piccole dimensioni | ||
| C) | Si applicano anche ai datori di lavoro privati | ||
| D) | Si applicano solo nel settore industriale | ||
| 5 | Il diritto del datore di lavoro di fissare unilateralmente, oppure con accordo sindacale, regole per l’accesso ai locali aziendali e per la verifica della presenza: | ||
| A) | E' riconosciuto solo nei confronti dei lavoratori autonomi che debbano svolgere le loro attività all’interno dei locali aziendali | ||
| B) | Non è riconosciuto nei confronti dei lavoratori autonomi che debbano svolgere le loro attività all’interno dei locali aziendali | ||
| C) | E' riconosciuto nei confronti dei propri lavoratori subordinati o dei lavoratori somministrati | ||
| D) | Non è riconosciuto nei confronti dei lavoratori somministrati | ||
| 6 | Il diritto del datore di lavoro di fissare unilateralmente, oppure con accordo sindacale, regole per l’accesso ai locali aziendali e per la verifica della presenza: | ||
| A) | Non è riconosciuto nei confronti dei lavoratori autonomi che debbano svolgere le loro attività all’interno dei locali aziendali | ||
| B) | E' riconosciuto solo nei confronti dei lavoratori autonomi che debbano svolgere le loro attività all’interno dei locali aziendali | ||
| C) | Non è riconosciuto nei confronti dei terzi | ||
| D) | E' riconosciuto anche nei confronti dei terzi | ||
| 7 | Il diritto del datore di lavoro di fissare unilateralmente, oppure con accordo sindacale, regole per l’accesso ai locali aziendali e per la verifica della presenza: | ||
| A) | E' riconosciuto solo nei confronti dei terzi | ||
| B) | Non è riconosciuto nei confronti dei terzi | ||
| C) | E' riconosciuto solo nei confronti dei lavoratori autonomi e di quelli dipendenti da altri datori di lavoro (in distacco o in appalto) che debbano svolgere le loro attività all’interno dei locali aziendali | ||
| D) | E' riconosciuto anche nei confronti dei lavoratori autonomi e di quelli dipendenti da altri datori di lavoro (in distacco o in appalto) che debbano svolgere le loro attività all’interno dei locali aziendali | ||
| 8 | L’accesso di persone ai locali aziendali e la loro presenza negli stessi costituiscono aspetti importanti: | ||
| A) | Legati esclusivamente alla tutela del patrimonio aziendale | ||
| B) | Legati anche alla tutela del patrimonio aziendale | ||
| C) | Legati solo alla sicurezza del lavoro | ||
| D) | Purché non legati al rispetto delle normative aziendali in materia di orario di lavoro, ai fini disciplinari | ||
| 9 | L’accesso di persone ai locali aziendali e la loro presenza negli stessi costituiscono aspetti importanti: | ||
| A) | Purché non legati all’obbligo di calcolare l’orario di lavoro ai fini retributivi | ||
| B) | Legati anche alla tutela del patrimonio aziendale | ||
| C) | Purché non legati alla sicurezza sul lavoro | ||
| D) | Legati solo alla sicurezza del lavoro | ||
| 10 | L’accesso di persone ai locali aziendali e la loro presenza negli stessi costituiscono aspetti importanti: | ||
| A) | Legati anche alla sicurezza del lavoro | ||
| B) | Purché non legati al rispetto delle normative aziendali in materia di orario di lavoro, ai fini disciplinari | ||
| C) | Purché non legati al rispetto delle normative aziendali in materia di orario di lavoro | ||
| D) | Legati alla sola tutela del patrimonio aziendale | ||