| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Con l'applicazione del GDPR i Provvedimenti del Garante privacy: | ||
| A) | Sono abrogati | ||
| B) | Continuano ad applicarsi, in quanto compatibili con il GDPR | ||
| C) | Continuano ad applicarsi, in quanto compatibili con il GDPR e con le disposizioni del D.lgs. 101/2018 | ||
| D) | Sono pienamente efficaci ed applicabili | ||
| 2 | Le Linee Guida sulla Posta elettronica del Garante: | ||
| A) | Raccomandano di fonire informazioni ai lavoratori sui soli strumenti di videosorveglianza | ||
| B) | Indicano tempi massimi di consevazione in relazione ai diversi dati raccolti dagli strumenti di controllo | ||
| C) | Si considerano abrogate dal GDPR | ||
| D) | Nessuna delle risposte è corretta | ||
| 3 | Il datore di lavoro: | ||
| A) | È tenuto a riferire verbalmente ai lavoratori sulla presenza di strumenti di controllo in azienda | ||
| B) | È tenuto a rendere al lavoratore, prima di procedere al trattamento dei dati personali che lo riguardano, un'idonea informativa privacy | ||
| C) | Ha l'obbligo di rendere un'idonea informativa privacy al lavoratore solamente se riceve in tal senso indicazione dal Garante privacy | ||
| D) | Ha la possibilità di rendere un'idonea informativa privacy su richiesta del lavoratore | ||
| 4 | La Policy sull’uso e il controllo degli strumenti elettronici: | ||
| A) | È un'obbligo che deriva dall'applicazione dell'art. 4, comma 3, dello Statuto dei Lavoratori, dell'art. 13 del GDPR, e delle Linee guida del Garante sulla posta elettronica e internet | ||
| B) | È facoltativa | ||
| C) | Deve essere redatta con il parere della RSU | ||
| D) | Nessuna delle risposte è corretta | ||
| 5 | La Policy sull’uso e il controllo degli strumenti elettronici: | ||
| A) | Raccomanda, in caso di assenze programmate del lavoratore, messaggi di risposta automatici con le "coordinate" per il contatto con l’azienda | ||
| B) | È facoltativa | ||
| C) | Deve essere redatta con il parere della RSU | ||
| D) | Raccomanda, in caso di assenza improvvisa o prolungata e per improrogabili necessità legate all'attività lavorativa, la delega dal lavoratore assente al datore di lavoro | ||
| 6 | In caso di trattamenti illeciti derivanti da un utilizzo non conforme dei dispositivi di controllo: | ||
| A) | Sono previste multe da parte della DTL competente | ||
| B) | Vi è il rischio di incorrere in sanzioni pecuniarie amministrative e sanzioni penali | ||
| C) | Il lavoratore ha diritto al risarcimento dei danni | ||
| D) | Il lavoratore ha la possibilità di adire la RSU | ||
| 7 | Le sanzioni pecuniarie amministrative: | ||
| A) | Possono arrivare fino al 10% del fatturato mondiale annuo dell'azienda | ||
| B) | Sono dimezzate nell'importo se il datore di lavoro adempie nei termini e modi prescritti dal Garante privacy | ||
| C) | Possono colpire anche il lavoratore, se era a conoscenza del trattamento illecito sanzionato | ||
| D) | Possono arrivare, nel massimo, fino al 4% del fatturato mondiale annuo dell'azienda | ||
| 8 | Le Linee guida del Garante per posta elettronica e internet: | ||
| A) | Interessano il trattamento dei dati dei lavoratori | ||
| B) | Sono state abrogate dal D.lgs. 101/2018 | ||
| C) | Sono incompatibili con il GDPR | ||
| D) | Si applicano solamente alle aziende con più di 250 dipendenti | ||
| 9 | Il Gruppo di Lavoro Articolo 29: | ||
| A) | È il gruppo composto dai 29 Garanti privacy europei | ||
| B) | Ha funzione legislativa, per ciò che riguarda la privacy | ||
| C) | Ha cambiato nome in "Comitato europeo per la protezione dei dati" | ||
| D) | Tutte le risposte sono corrette | ||
| 10 | Il Parere 2/2017 del WP29 sul trattamento dei dati sul posto di lavoro: | ||
| A) | Prevale sulle disposizioni del GDPR | ||
| B) | Abroga le Linee guida del Garante privacy su posta elettronica e internet | ||
| C) | Le risposte 1 e 2 sono corrette | ||
| D) | Nessuna delle risposte è corretta | ||