TEST di autovalutazione |
TEST di autovalutazione |
1 | Rrispetto al contesto lavorativo di riferimento è possibile affermare che: | ||
A) | La competenza è condizione sufficiente per una prestazione specifica ed eccellente | ||
B) | La competenza è condizione necessaria e sufficiente per una prestazione specifica ed eccellente | ||
C) | La competenza è condizione necessaria per una prestazione specifica ed eccellente | ||
D) | La competenza non è né una consizione necessria né sufficiente per una prestazione specifica ed eccellente |
2 | A livello organizzativo è fondamentale valutare: | ||
A) | I singoli elementi costitutivi che formano la competenza individuale e la relazione tra competenze individuali e competenze di ruolo | ||
B) | Le relazioni tra gli elementi costitutivi che formano la competenza individuale | ||
C) | Solamente la relazione tra competenze individuali e competenze di ruolo | ||
D) | Esclusivamente i singoli elementi costitutivi che formano la competenza individuale |
3 | Tra gli elementi costitutivi della competenza, la conoscenza è quella che: | ||
A) | Ha come caratteristica principale il fatto di non dipendere da una logica inferenziale | ||
B) | Può essere oggetto di apprendimento | ||
C) | Non può essere oggetto di apprendimento | ||
D) | Ha come caratteristica principale il fatto di non essere codificabile |
4 | Le capacità sono il fattore costitutivo delle competenze che: | ||
A) | Costituiscono la struttura portante di una persona | ||
B) | Costituiscono il portato dell'allenamento a cui la persona si è sottoposta attraverso l'azione | ||
C) | Consentono l'apprendimento di una skill | ||
D) | Non permettono di ottenere un comportamento efficace |
5 | L'area cognitiva delle capacità individua: | ||
A) | Il modo di conoscere la realtà non tenendo conto dei dati degli stimoli esterni | ||
B) | L'energia e le modalità con le quali una persona agisce sulla realtà | ||
C) | Le capacità che presiedono a una efficace gestione dei rapporti sociali | ||
D) | I tratti che indicano il modo di conoscere la realtà attraverso l'elaborazione degli stimoli provenienti dall'ambiente esterno |
6 | Nel modello ISFOL , le competenze trasversali: | ||
A) | Sono le capacità distintive che ogni professionista dovrebbe possedere all’ingresso nel mondo del lavoro | ||
B) | Sono le capacità distintive che tutti i professionisti devono possedere all’ingresso nel mondo del lavoro | ||
C) | Sono le capacità comunicative e relazionali che ogni professionista dovrebbe possedere in qualunque settore professionale | ||
D) | Sono le capacità distintive identificate da diverse funzioni in base alla figura professionale che caratterizzano |
7 | Il modello di competenza BIG FIVE: | ||
A) | Individua la multidimensionalità come una peculiarità del concetto di competenza | ||
B) | Fa riferimento a modalità di rilevazione basate sul linguaggio corrente | ||
C) | Individua la soggettività come una peculiarità del concetto di competenza | ||
D) | E' un modello a scarsa caratterizzazione descrittiva |
8 | Tra le dimensioni chiave che identificano il manager di successo, l' autoconsapevolezza: | ||
A) | E' un insieme di competenze che determina l'efficacia nel valutare i propri punti di forza e di debolezza | ||
B) | E' un insieme di competenze che determinano efficacia nel riconoscere ciò che è giusto da ciò che è sbagliato | ||
C) | E' un insieme di competenze che determina efficacia nel riconoscere la necessità di cambiamento | ||
D) | E' un insieme di competenze che determina l'inefficacia nel valutare i propri punti di forza e di debolezza |
9 | Le competenze di gestione della diversità: | ||
A) | Sono un insieme di competenze che determinano l'efficacia di mezzi e canali per scambiare informazioni ed emozioni | ||
B) | Sono un insieme di competenze che non riconoscono le caratteristiche specifiche di un individuo o di un gruppo | ||
C) | Sono un insieme di competenze che determina l'efficacia nel valutare i propri punti di forza e di debolezza | ||
D) | Sono un insieme di competenze che determinano efficacia nel dare valore alle caratteristiche specifiche di un individuo o di un gruppo |
10 | Tra le competenze chiave che un manager deve possedere, la gestione dei team è quella che: | ||
A) | Determina l'efficacia nel riconoscere e usare le somiglianze e le differenze tra le nazioni e le culture | ||
B) | Determina efficacia nel guidare un gruppo di lavoro fino al raggiungimento di obiettivi aziendali | ||
C) | Determina efficacia nel dare valore alle caratteristiche specifiche di un individuo o di un gruppo | ||
D) | Determina l'efficacia nel valutare i propri punti di forza e di debolezza | ||