TEST di autovalutazione

1 Indicare quale tra queste macro aree di analisi non si può prescindere per analizzare il ROI del processo di induction:
A) Qual è il budget destinato al processo di induction nel rapporto con il budget complessivo della funzione HR
B) Quali sono le attese dell’azienda rispetto alle performance professionali del newcomer e come vengono misurati i risultati
C) Quali sono i tempi medi di inserimento di un neo assunto nel proprio gruppo di lavoro
D) Qual è l'effort lavorativo in termini di carichi di lavoro che si può assegnare nell'immediato ad un neo assunto

 

2 Indicare qual è uno dei quattro punti cardine per l’efficacia dei processi di socializzazione:
A) La promozione del raggiungimento del risultato e la competizione fra i membri-lavoratori
B) La promozione di un approccio competitivo e la cura della professionalità individuale
C) La promozione di una cultura organizzativa sfidante e basata sul raggiungimento di obiettivi
D) La promozione della partecipazione e la cooperazione fra i membri-lavoratori

 

3 Quale tra questi fattori è tra i facilitatori la motivazione al proprio ambito lavorativo da parte dei newcomers:
A) Mancanza di feedback strutturati da parte dei responsabili
B) Assunzione da subito di un ruolo ben retribuito
C) Relazione con il cliente interno/esterno e carico delle responsabilità connesse
D) Gestione di quante più attività possibili per un apprendimento continuo

 

4 Il mentoring nelle organizzazioni è:
A) Un’intensa relazione interpersonale tra un collega senior esperto e un collega junior
B) Una relazione di apprendimento dove un collega senior spiega il "come fare" a un collega junior
C) Una relazione gerarchica dove un collega junior segue le indicazioni di un collega senior esperto
D) Una relazione informale dove un collega junior ed un collega senior si scambiano informazioni

 

5 In quante aree Chao articola i contenuti della socializzazione organizzativa:
A) 3
B) 6
C) 4
D) 8

 

6 Nella classificazione di Chao cosa si intende per Performance Proficiency:
A) L’estensione con la quale i soggetti hanno appreso a svolgere il compito specifico considerato
B) La velocità con la quale i soggetti hanno appreso a svolgere il compito specifico considerato
C) L’estensione con la quale gli individui hanno stabilito soddisfacenti relazioni con gli altri membri dell’organizzazione
D) La velocità con la quale gli individui hanno stabilito soddisfacenti relazioni con gli altri membri dell’organizzazione

 

7 Nella classificazione di Chao cosa si intende per Organizational Goals & Values:
A) Processo di riconoscimento della cultura dell’organizzazione e dei valori/obiettivi chiaramente riportati nella mission aziendale e la comprensione dei pesi dei ruoliall'interno dell’organizzazione stessa
B) Padronanza dello slang usato all’interno dell’organizzazione, dei gerghi in essa sviluppati e del linguaggio tecnico specifico e riguarda l’estensione con la quale gli individui comprendono/usano tale linguaggio
C) Processo di ricerca e ottenimento di informazioni riguardanti l’organizzazione formale e informale del lavoro e le informazioni sulle strutture di potere, i valori e i ruoli al suo interno
D) Processo di riconoscimento della cultura dell’organizzazione e dei valori/obiettivi talvolta non scritti e informali e la comprensione dei ruoli e delle regole relativi al mantenimento dell’integrità dell’organizzazione stessa

 

8 Nella classificazione di Chao cosa si intende per History:
A) Padronanza dello slang usato all’interno dell’organizzazione, dei gerghi in essa sviluppati e del linguaggio tecnico specifico e riguarda l’estensione con la quale gli individui comprendono/usano tale linguaggio
B) Conoscenza della storia, tradizioni, costumi, riti e rituali che sono usati dai membri dell’organizzazione per perpetuare un particolare tipo di cultura organizzativa
C) Importanza di portare una propria storia all'interno dell'organizzazione, intesa come conoscenze pregresse, linguaggi tecnici ed abilità relazionali
D) La capacità di adattarsi alla situazione, facendo riferimento ad episodi del passato ed alla storia propia e dell'organizzazione

 

9 Quale tra questi è un requisito funzionale allo sviluppo e alla gestione dell’inserimento e lo sviluppo della propria carriera:
A) Tensione al risultato
B) Problem Solving
C) Proattività
D) Sicurezza di sé

 

10 Come si può definire la self-efficacy nel processo di gestione dell’inserimento e di sviluppo della propria carriera:
A) Comportamenti di efficacia nel modificare situazione ostative in conseguenza degli ostacoli che si frappongono tra la persona e i risultati desiderati
B) Comportamenti di autogestione finalizzati ad aumentare il controllo sulla propria stabilità lavorativa per rendere efficae un rapporto duratoro con l'organizzazione
C) Comportamenti di autogestione di carriera finalizzati ad aumentare il controllo sulla situazione in conseguenza degli ostacoli che si frappongono tra la persona e i risultati desiderati
D) Comportamenti di efficienza nel modificare situazione ostative in conseguenza degli ostacoli che si frappongono tra la persona e i risultati desiderati