| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | La ricerca del personale si definisce come: | ||
| A) | L’attività di ricerca di persone in numero e con qualità tali da soddisfare le esigenze di sviluppo aziendale e di rinnovamento delle risorse umane | ||
| B) | L’insieme di prassi e attività svolte in un’organizzazione allo scopo di identificare e attrarre nuovi dipendenti potenziali | ||
| C) | L'insieme delle attività organizzative che hanno come scopo la scelta delle persone che ricoprano determinati ruoli o svolgono determinati lavori | ||
| D) | Il processo attuato dalle funzione risorse umane, finalizzata all'inserimento delle persone in azienda | ||
| 2 | L'obiettivo della ricerca del personale è: | ||
| A) | Raccogliere informazioni su richieste di lavoro, comportamenti, biografiche dei potenziali candidati | ||
| B) | Garantire la disponibilità di un numero di candidati ragionevolmente qualificati fra i quali scegliere quando si verifica una necessità | ||
| C) | Comunicare una certa immagine dell'organizzazione ai candidati | ||
| D) | Negoziare i termini del contratto di lavoro | ||
| 3 | Le attività di ricerca del personale sono progettate in modo da incidere: | ||
| A) | Sul genere delle persone che si propongono | ||
| B) | Sui livelli retributivi attesi | ||
| C) | Sul numero di persone che ricercano un nuovo lavoro | ||
| D) | Sulla probabilità che i candidati accettino le posizioni, una volta offerte | ||
| 4 | Le politiche di ricerca del personale sono: | ||
| A) | Le decisioni organizzative che impattano sulla natura delle posizioni che i nuovi assunti andranno a coprire | ||
| B) | Le prassi mirate a definire l'individuazione del fabbisogno di personale dell'azienda, ovvero del numero delle persone da assumere e delle loro qualifiche | ||
| C) | Le attività che consentono all’impresa di attrarre un numero sufficiente di candidati che corrispondano alle qualità specifiche richieste al profilo, e di selezionare le persone più adatte a ricoprire una posizione aperta | ||
| D) | Le attività tese ad accrescere la professionalità e le competenze dei dipendenti, incluse quelle relative alle relazioni interpersonali | ||
| 5 | Tra i parametri chiave della ricerca del personale troviamo: | ||
| A) | L'outsourcing | ||
| B) | I metodi di rilevazione delle competenze | ||
| C) | L'immagine aziendale | ||
| D) | Le politiche di sviluppo | ||
| 6 | Uno dei vantaggi per l'organizzazione che deriva dall'utilizzo di fonti di ricerca esterne è: | ||
| A) | Offrono una rosa di candidati molto conosciuti | ||
| B) | Sono le più efficaci per le posizioni di entrata | ||
| C) | Conoscono bene le caratteristiche delle posizioni vacanti | ||
| D) | E' possibile ricoprire velocemente i posti disponibili / vacanti | ||
| 7 | Rispetto alle altre fonti tradizionali di ricerca gli annunci sulle riviste specializzate di settore: | ||
| A) | Comportano costi aggiuntivi irlevanti | ||
| B) | Ottengono risultati analoghi | ||
| C) | Ottengono risultati peggiori | ||
| D) | Ottengono risultati migliori | ||
| 8 | Le società di Executive Search: | ||
| A) | Individuano i candidati per posizioni di livello medio-alto | ||
| B) | Individuano candidati a bassa specializzazione ma con elevata competenza manageriale | ||
| C) | Individuano candidati di elevato spessore / Talenti | ||
| D) | Comportano costi aggiuntivi irlevanti | ||
| 9 | Se si considerano le percentuali di rendimento ipotetiche e i dati sui costi per assunto, la migliore soluzione di ricerca è: | ||
| A) | I programmi di segnalazione da parte di dipendenti | ||
| B) | Le università locali | ||
| C) | Le società di Executive Search | ||
| D) | Gli annunci sui giornali | ||
| 10 | Il processo di auto-selezione si definisce: | ||
| A) | È una delle principali fonti di errore non campionario | ||
| B) | Le persone interessate, prima di avanzare la loro candidatura, assumono informazioni sulla ricerca da conoscenti interni all'azienda che ha aperto la ricerca | ||
| C) | Le persone si candidano spontaneamente per le posizioni di loro interesse | ||
| D) | Le persone interessate, prima di avanzare la loro candidatura, assumono informazioni sulla ricerca e ritengono che esista un’effettiva congruenza fra loro e la posizione che andrebbero a ricoprire | ||