TEST di autovalutazione |
TEST di autovalutazione |
1 | La differenza tra un gruppo di individui in un'organizzazione e un gruppo sociale spontaneo: | ||
A) | Non esiste | ||
B) | Sta nella necessità di comprendere e negoziare i significati al fine di costruire una cultura condivisa | ||
C) | E' che nei gruppi imposti da una struttura terza l'interazione è facilitata dalla condivisione dei valori | ||
D) | Sta nel fatto che i gruppi spontanei vengono imposti da una struttura terza |
2 | L'idealizzazione eccessiva del lavoro è: | ||
A) | Qualcosa che raramente accade | ||
B) | Una possibile fonte del conflitto tra le esigenze dell'individuo e quelle dell'organizzazione | ||
C) | Causata da colloqui di lavoro poco aderenti alla realtà | ||
D) | Fonte di un atteggiamento collaborativo nei confronti dell'organizzazione |
3 | Apprendimento e negoziazione giocano un ruolo cruciale: | ||
A) | Perché la persona ha delle richieste iniziali che l'organizzazione deve necessariamente soddisfare | ||
B) | Solo dal punto di vista dell'organizzazione | ||
C) | Solo dal pinto di vista dell'individuo | ||
D) | Nel mantenimento dell'equilibrio tra individuo e organizzazione |
4 | Il conflitto e la cooperazione in un'organizzazione: | ||
A) | Sono dinamiche relazionali, una negativa e l'altra positiva | ||
B) | Sono dinamiche che coinvolgono solo gli individui ai vertici | ||
C) | Sono dinamiche che prendono vita, come in altri contesti di convivenza sociale | ||
D) | Non dovrebbero esistere |
5 | La cooperazione è: | ||
A) | Un costrutto intrapsichico | ||
B) | Una modalità di collaborazione in vista del raggiungimento di un obiettivo comune | ||
C) | Una dinamica relazionale fondata sull'accondiscendenza | ||
D) | Una dinamica che funziona solo se c'è in presenza di una leadership autoritaria |
6 | Il conflitto è: | ||
A) | Una dinamica che può essere sia intrapersonale che interpersonale | ||
B) | Una dinamica interpersonale | ||
C) | Una dinamica esclusivamente sociale | ||
D) | Una dinamica intrapersonale |
7 | Si parla di conflitto distruttivo quando: | ||
A) | Innesca dinamiche di competizione e lotte di potere | ||
B) | E' possibile comunicare per trovare nuove soluzioni | ||
C) | Il conflitto assume la forma di aggressività fisica | ||
D) | Quando il conflitto si conclude in una separazione |
8 | La negoziazione dei significati nella comunità di pratica: | ||
A) | E' molto difficile | ||
B) | Avviene grazie ai processi di partecipazione e reificazione | ||
C) | Avviene grazie ad una formazione verticale da parte della dirigenza | ||
D) | Necessita di un intermediario |
9 | Per reificazione si intende: | ||
A) | La traduzione del significato negoziato in artefatti e oggetti | ||
B) | L'invenzione di una routine | ||
C) | Il coinvolgimento attivo dei membri | ||
D) | L'impegno reciproco necessario in una comunità di pratica |
10 | L'impresa comune è: | ||
A) | Uno dei motivi di conflitto distruttivo | ||
B) | Il repertorio condiviso di artefatti | ||
C) | L'insieme dei valori di una cultura organizzativa | ||
D) | Una responsabilità condivisa | ||