| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Le ricerche evidenziano come nella percezione del Management il livello di priorità della Pianificazione Strategica del Personale sia: | ||
| A) | Top 50 | ||
| B) | Top 20 | ||
| C) | Top 5 | ||
| D) | Top 10 | ||
| 2 | Dalle evidenze di ricerca la porzione delle imprese non in possesso di modelli di analisi delle esigenze di workforce nel lungo termine equivale a: | ||
| A) | <30% | ||
| B) | <50% | ||
| C) | >80% | ||
| D) | >50% | ||
| 3 | Dalle evidenze di ricerca la porzione delle imprese in grado di allineare il recruiting con le analisi delle esigenze di workforce equivale a: | ||
| A) | <30% | ||
| B) | <50% | ||
| C) | >80% | ||
| D) | >50% | ||
| 4 | Tra i vantaggi di breve periodo dall'adozione di una prassi SWP: | ||
| A) | Indirizzare gli investimenti verso le aree che maggiormente contribuiscono a creare valore | ||
| B) | Consentire che i tagli di costo siano realizzati sulla base di un corretto set informativo che permetta di valutarne solo gli impatti di breve | ||
| C) | Individuare quali azioni e interventi sono necessari per il riallineamento delle forza lavoro alla strategia | ||
| D) | Permettere di allineare strategie HR e strategie di business e definire conseguentemente la strategia sullo Human Capital dell’azienda | ||
| 5 | Nel rapporto con l'HR Strategy, SWP assume un ruolo di tipo: | ||
| A) | Monitoraggio dell'implementazione dell'HR Strategy | ||
| B) | Valorizza le evidenze di HR Strategy | ||
| C) | Input degli scenari | ||
| D) | Input della base analitica | ||
| 6 | Rispetto ai trend generali SWP permette di: | ||
| A) | Modellizza le conseguenze di specifiche azioni | ||
| B) | Consente di valutarne l'impatto | ||
| C) | Individuare in anticipo le strategie di gestione connesse | ||
| D) | Ne minimizza i rischi | ||
| 7 | In ambito SWP le "analisi delle relazioni tra dati e variabili chiave" caratterizzano il livello di attuazione: | ||
| A) | 1 | ||
| B) | 2 | ||
| C) | 3 | ||
| D) | 4 | ||
| 8 | In ambito SWP generare "uno staffing plan come output" caratterizza il livello di attuazione: | ||
| A) | 1 | ||
| B) | 2 | ||
| C) | 3 | ||
| D) | 4 | ||
| 9 | In ambito SWP "assicurare una governance nel tempo del processo" caratterizza il livello di attuazione: | ||
| A) | 1 | ||
| B) | 2 | ||
| C) | 3 | ||
| D) | 4 | ||
| 10 | In ambito SWP l'adozione di una modalità "tattica" caratterizza il livello di attuazione: | ||
| A) | 1 | ||
| B) | 2 | ||
| C) | 3 | ||
| D) | 4 | ||