Flavia Bonaiuto

Test e altri metodi di valutazione in ambito organizzativo

La lezione compendia una breve rassegna di altre modalità, oltre ai test, che possono essere utilizzate per la valutazione del personale nelle organizzazioni. I test, infatti, sono uno dei molteplici strumenti che possono essere impiegati a tale scopo, ma non costituisce certamente l’unico strumento al quale è possibile ricorrere, soprattutto quando ci si trova a dover prendere decisioni sulle persone. È pertanto consigliabile integrare i dati ottenuti tramite il loro utilizzo con informazioni provenienti da altre fonti di valutazione come, ad esempio, il colloquio individuale o l'assessment centre. La procedura che si sceglie di adottare deve essere accuratamente selezionata sulla base sia degli attributi che si intendono indagare (contenuto) sia in funzione della modalità con cui questi ultimi possono più facilmente essere esplorati (processo).