| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Nella valutazione del personale i test: | ||
| A) | Possono essere utilizzati solo per rilevare i comportamenti lavorativi | ||
| B) | Servono per progettare piani di sviluppo individuali | ||
| C) | Sono inutilizzabili | ||
| D) | Misurano anche la motivazione al lavoro | ||
| 2 | I test possono contribuire a: | ||
| A) | Prevedere il futuro comportamento lavorativo della risorsa | ||
| B) | Sviluppare l'intelligenza dei candidati alla selezione | ||
| C) | Modificare la motivazione di chi lavora | ||
| D) | Fare desistere chi vuole partecipare a un concorso | ||
| 3 | L'orientamento professionale, attraverso i test: | ||
| A) | Viene utilizzato per orientare al lavoro meno rispondente alle caratteristiche individuali | ||
| B) | Consente all'azienda di risparmiare risorse | ||
| C) | Serve a trovare il lavoro più adatto alla risorsa | ||
| D) | Si concentra sui punti di debolezza dei lavoratori | ||
| 4 | Le aziende che si avvalgono dei test: | ||
| A) | Devono fidarsi di un loro dipendente anche se non specializzato nei test | ||
| B) | Assumono sempre uno psicologo competente | ||
| C) | Ne affidano l'interpretazione al direttore del personale | ||
| D) | Possono essere assistite da un consulente qualificato | ||
| 5 | Prima di introdurre l'impiego di un test a livello organizzativo: | ||
| A) | E' necessario sentire il parere della forza lavoro di tutta l'azienda | ||
| B) | Bisogna ottenere l'impegno del management | ||
| C) | Si deve chiedere ai dipendenti se sono d'accordo | ||
| D) | Il personale delle Risorse Umane deve sottoporsi al test stesso | ||
| 6 | Se il test viene applicato efficacemente in un contesto organizzativo è possibile prevedere: | ||
| A) | I miglioramenti ottenibili per l'organizzazione | ||
| B) | Chi verrà licenziato entro breve tempo | ||
| C) | Le performance lavorative passate | ||
| D) | Quale dipendente avrà una promozione | ||
| 7 | Il processo di job analysis rispetto alla scelta del test è: | ||
| A) | Contemporaneo | ||
| B) | Antecedente | ||
| C) | A posteriori | ||
| D) | Svincolato | ||
| 8 | Prima di scegliere un test vanno ricercate le corrispondenze tra: | ||
| A) | Azienda e consulenti psicologi | ||
| B) | Procedura di selezione e caratteristiche dei candidati | ||
| C) | Realtà organizzative e personale | ||
| D) | Strumento e scopo della valutazione | ||
| 9 | Le procedure di testing vanno integrate con: | ||
| A) | Le richieste dei candidati | ||
| B) | Il livello di affaticamento delle risorse | ||
| C) | I processi aziendali in atto | ||
| D) | La disponibilità dei dipendenti dell'azienda | ||
| 10 | Le aspettative dell'organizzazione possono: | ||
| A) | Favorire le raccomandazioni | ||
| B) | Influenzare il processo di testing | ||
| C) | Minare la professionalità degli operatori | ||
| D) | Annullare la trasparenza dei percorsi selettivi | ||