Fabio Prudenzano

Diritto all’assistenza, conclusione del procedimento disciplinare e forme di impugnazione

Tanto nel settore privato, quanto in ambito di pubblico impiego, in tutte le fasi del procedimento disciplinare e, quindi, anche durante l’audizione personale a difesa, il lavoratore ha diritto di scegliere idonea assistenza, nelle forme chiaramente stabilite nel vigente dispositivo normativo. Le attuali norme di legge che regolano il procedimento disciplinare impongono alla parte datoriale precisi termini per l’archiviazione o l’irrogazione delle sanzioni disciplinari e, quindi, di conclusione del procedimento stesso. Le vigenti disposizioni di legge danno facoltà al lavoratore di impugnare la sanzione disciplinare secondo precise modalità e termini.