TEST di autovalutazione

1 La valutazione effettuata alla luce dei job requirement riscontra:
A) Il possesso da parte dell’individuo di determinate capacità ritenute significative rispetto ad un buon inserimento nella struttura lavorativa
B) Il possesso da parte dell’individuo di determinati titoli di studio ritenuti significativi rispetto ad un buon inserimento nella struttura lavorativa
C) Il possesso da parte dell’individuo di valori ritenuti significativi rispetto alla cultura organizzativa della struttura lavorativa
D) Il possesso da parte dell’individuo di determinati aspetti di personalità ritenuti significativi rispetto ad un buon inserimento nella struttura lavorativa

 

2 La fase preorganizzativa è:
A) Caratterizzata dai problemi di scelta legati al proprio sviluppo formativo
B) Quella della selezione del personale
C) Caratterizzata dai problemi di scelta legati al proprio sviluppo personale e professionale
D) Un nuovo inizio di percorso

 

3 "Affrontare cerniere e transizioni difficili e talvolta traumatiche, che implicano un completo ripensamento della propria identità professionale e personale, per dare nuove motivazioni alla ricerca del posto di lavoro" caratterizza la:
A) Fase infra-organizzativa
B) Fase post-organizzativa
C) Fase preorganizzativa
D) Fase orientativa

 

4 Le fasi di transizione nella fase preorganizzativa sono:
A) La richiesta o l’offerta di nuove responsabilità, la partecipazione a iniziative di formazione, oltre alle numerose opportunità che propone la vita lavorativa e che richiedono appropriati comportamenti
B) La scelta della secondaria o dell’Università, in età più matura, le scelta della propria riqualificazione o riconversione professionale, la ricerca di una occupazione, la scelta della modalità con la quale ci si pone o ci si ripropone sul mercato
C) Il passaggio di livello o di grado, la carriera intesa come percorso, la visibilità crescente interna o esterna all’organizzazione
D) Connesse alla partecipazione a percorsi di vocational o di career counselling, al cambiamento da studente a lavoratore o da disoccupato a nuovamente occupato

 

5 Il Job scout è:
A) Dedicato alla ricerca di concrete opportunità di lavoro effettivamente disponibili subito o nel breve termine. Dovrà svolgere azioni di accompagnamento; supportare con azioni personalizzate la realizzazione del progetto del Cliente; definire ed attuare iniziative di marketing del servizio; mantenere rapporti con le forze economiche e sociali, essere in grado di accedere rapidamente alle informazioni
B) Una figura professionale dedicata alla ricerca di opportunità occupazionali di medio termine in un territorio definito e circoscritto. Tra le sue attività/competenze, si segnalano i rapporti con le forze politiche, economiche e sociali del territorio; l’accesso alle fonti di informazioni; la capacità di valutare e comprendere le caratteristiche delle risorse tecnologiche e strumentali presenti in un dato contesto
C) Un'attività che può essere svolta nei confronti del più largo numero possibile di potenziali Clienti dei Servizi di orientamento in maniera tale da un lato di far conoscere i limiti e le potenzialità effettivi dell’orientamento, dall’altro per favorire l’emergere di una domanda orientativa sostenuta da un effettivo bisogno
D) Un'attività in cui consistono varie iniziative, che potremmo definire di animazione e di gruppo, che supportano i soggetti nell’adozione di comportamenti attivi ed idonei alla ricerca di una occupazione

 

6 Preparazione e sensibilizzazione all’orientamento:
A) Consiste in varie iniziative, che potremmo definire di animazione e di gruppo, che supportano i soggetti nell’adozione di comportamenti attivi ed idonei alla ricerca di una occupazione
B) Dedicata alla ricerca di concrete opportunità di lavoro effettivamente disponibili subito o nel breve termine
C) È una attività che può essere svolta nei confronti del più largo numero possibile di potenziali Clienti dei Servizi di orientamento in maniera tale da un lato di far conoscere i limiti e le potenzialità effettivi dell’orientamento, dall’altro per favorire l’emergere di una domanda orientativa sostenuta da un effettivo bisogno
D) È dedicata alla ricerca di opportunità occupazionali di medio termine in un territorio definito e circoscritto

 

7 I Job club:
A) Consistono in varie iniziative, che potremmo definire di animazione e di gruppo, che supportano i soggetti nell’adozione di comportamenti attivi ed idonei alla ricerca di una occupazione
B) Dedicati alla ricerca di concrete opportunità di lavoro effettivamente disponibili subito o nel breve termine
C) Dedicati alla ricerca di opportunità occupazionali di medio termine in un territorio definito e circoscritto. Agevolano i rapporti con le forze politiche, economiche e sociali del territorio; l’accesso alle fonti di informazioni; la capacità di valutare e comprendere le caratteristiche delle risorse tecnologiche e strumentali presenti in un dato contesto
D) Sono un'attività che può essere svolta nei confronti del più largo numero possibile di potenziali Clienti dei Servizi di orientamento in maniera tale da un lato di far conoscere i limiti e le potenzialità effettivi dell’orientamento, dall’altro per favorire l’emergere di una domanda orientativa sostenuta da un effettivo bisogno

 

8 "Si propongono di fornire un concreto sostegno al soggetto sino alla realizzazione del proprio progetto personale: tuttavia talvolta, quale sia la qualità di questo progetto, il soggetto incontra difficoltà nelle fasi cruciali della sua corretta e pratica attuazione, al punto da non conseguire gli obiettivi che si propone" parliamo di:
A) Job club
B) Placement
C) Accompagnamento al lavoro
D) Supporti per la transizione

 

9 Con i Supporti per la transizione:
A) Si tratta di consentire al soggetto di verificare accuratamente le proprie motivazioni, le capacità e le potenzialità, rivestono una particolare utilità e contribuiscono a rinforzare le probabilità di successo del neo-imprenditore
B) Si tratta di tutti gli interventi e le iniziative attuati dai Servizi pubblici per l’Impiego (anche da quelli privati) con l’obiettivo di procurare un effettivo inserimento lavorativo a colui che cerca un impiego
C) Si tratta di uno strumento di formazione e di sviluppo che permette a coloro che sono seguiti da un mentore sia di inserirsi il più rapidamente possibile nel posto di lavoro loro assegnato, sia di riconoscere e valorizzare al meglio le proprie possibilità
D) Si tratta di rispondere a interrogativi che si pongono coloro che, terminato il percorso di orientamento, si accingono a passare all’azione rendendosi conto che mancano di queste competenze specifiche.

 

10 Il Placement:
A) Si tratta di uno strumento di formazione e di sviluppo che permette a coloro che sono seguiti da un mentore sia di inserirsi il più rapidamente possibile nel posto di lavoro loro assegnato, sia di riconoscere e valorizzare al meglio le proprie possibilità
B) Si tratta di interrogativi che si pongono coloro che, terminato il percorso di orientamento, si accingono a passare all’azione rendendosi conto che mancano di queste competenze specifiche.
C) Si tratta di tutti gli interventi e le iniziative attuati dai Servizi pubblici per l’Impiego (ma oggi anche da quelli privati) con l’obiettivo di procurare un effettivo inserimento lavorativo a colui che cerca un impiego
D) Si tratta di consentire al soggetto di verificare accuratamente le proprie motivazioni, le capacità e le potenzialità, rivestono una particolare utilità e contribuiscono a rinforzare le probabilità di successo del neo-imprenditore