TEST di autovalutazione

1 Il salario di riserva:
A) E' il salario a cui aspirano i lavoratori
B) E' il salario che i lavoratori contrattano
C) E' il salario minimo che i lavoratori sono disposti ad accettare
D) E' stabilito per legge

 

2 Tra le altre cose, il salario di riserva dipende da:
A) Il carico di lavoro
B) Le disposizioni di legge
C) I redditi non-da-lavoro
D) I bisogni

 

3 Il salario contrattato dipende da:
A) I redditi non-da-lavoro
B) Il valore dei servizi domestici
C) La forza contrattuale delle parti
D) I bisogni delle parti

 

4 Di solito, il salario contrattato:
A) E' inferiore al salario di riserva
B) E' superiore al salario di riserva
C) E' pari al salario di riserva
D) Può essere sia inferiore che superiore al salario di riserva

 

5 In base alla teoria della contratazione, con elevata disoccupazione i salari crescono poco o diminuiscono perché:
A) I lavoratori hanno una debole forza contrattuale
B) I datori hanno una debole forza contrattuale
C) La produzione è bassa
D) L'economia è in recessione

 

6 In base alla teoria delle contrattazione, le differenze salariali tra diversi individui sono dovute a:
A) Differenze nei salari di riserva
B) Differenze nel livello di specializzazione e, quindi, nella forza contrattuale
C) Differenze di anzianità
D) Differenze di inquadramento

 

7 Nel nostro Paese, la contrattazione integrativa:
A) Coincide con la contrattazione locale
B) Coincide con la contrattazione nazionale
C) Sostituisce la contrattazione nazionale
D) Ha luogo a livello regionale

 

8 Tra le altre cose, il salario di riserva dipende da:
A) La contrattazione collettiva
B) La tipologia di mansioni svolte
C) La contrattazione integrativa
D) Il valore della produzione domestica di servizi

 

9 Tra le altre cose, una teoria dei salari deve spiegare:
A) Perché i salari nominali aumentano velocemente nel corso di una recessione
B) Perché il salario di riserva è, di solito, maggiore rispetto al salario effettivo
C) Perché i datori decidono bassi salari di riserva
D) Perché il salario di riserva è, di solito, minore rispetto al salario effettivo

 

10 Per McDonald's jobs, si intende:
A) Posti di lavoro che richiedono il possesso di competenze specializzate
B) Posti di lavoro che richiedono il possesso di competenze elementari
C) Posti di lavoro che garantiscono ai lavoratori un elevato potere contratuale
D) Posti di lavoro caratterizzati da retribuzioni superiori al salario di riserva