| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Per lavoro agile o smart working si intende: | ||
| A) | Una nuova tipologia di contratto | ||
| B) | Un modello di organizzazione del lavoro subordinato | ||
| C) | Un metodo di organizzazione del lavoro autonomo | ||
| D) | Una forma di lavoro part time | ||
| 2 | L'obiettivo del lavoro agile è: | ||
| A) | Conciliare la vita privata e la vita lavorativa | ||
| B) | Ridurre l’organico in azienda | ||
| C) | Aumentare l’utilizzo della tecnologia in azienda | ||
| D) | Aumentare l'organico in azienda | ||
| 3 | Per l’attivazione dello smart working è necessario: | ||
| A) | Un accordo orale | ||
| B) | Comportamenti concludenti delle parti | ||
| C) | Un accordo scritto | ||
| D) | La stipula di un nuovo contratto di lavoro | ||
| 4 | L’accordo stipulato tra le parti può essere a termine o a tempo indeterminato entro il limite: | ||
| A) | Dell'orario di apertura e chiusura dei locali aziendali | ||
| B) | Della disponibilità della postazione | ||
| C) | Dell'organizzazione aziendale dei turni | ||
| D) | Dei tempi di riposo del lavoratore | ||
| 5 | La disciplina del trattamento economico applicabile al lavoratore agile è: | ||
| A) | Prevista dalla legge | ||
| B) | Quella applicata ai lavoratori inquadrati al livello superiore | ||
| C) | Quella applicata ai lavoratori che svolgono le medesime mansioni in azienda | ||
| D) | Quella applicata ai lavoratori inquadrati al livello inferiore | ||
| 6 | Se esistono, i limiti per l’esercizio dei poteri datoriali nei confronti del lavoratore agile riguardano: | ||
| A) | Il potere di controllo al di fuori dei locali e il potere disciplinare per i comportamenti tenuti all’esterno dell’azienda | ||
| B) | Solo il potere disciplinare per i comportamenti tenuti all’interno dell’azienda | ||
| C) | Solo il potere direttivo | ||
| D) | Solo il potere di controllo | ||
| 7 | A fronte di giustificato motivo il diritto di recesso può essere esercitato: | ||
| A) | Solo dal datore di lavoro | ||
| B) | Solo dal lavoratore | ||
| C) | Da entrambe le parti | ||
| D) | Da nessuna parte | ||
| 8 | La tutela del lavoratore agile in caso di infortuni e di malattie professionali: | ||
| A) | Avviene attraverso il ricorso ad assicurazioni private da parte del lavoratore | ||
| B) | Avviene con l’iscrizione del lavoratore presso l’Inail a cura e spesa del datore di lavoro | ||
| C) | Non è prevista in alcun modo in caso di infortunio o malattia avvenuta in luoghi diversi dai locali aziendali | ||
| D) | Avviene a spese del datore di lavoro che non ha l'obbligo di iscrizione presso l'Inail | ||
| 9 | L’elemento essenziale per riconoscere la natura di infortunio sul lavoro di un evento traumatico è: | ||
| A) | Il verificarsi dell'evento durante il percorso verso il luogo di lavoro | ||
| B) | Il verificarsi dell’evento durante l’orario di lavoro | ||
| C) | Il verificarsi dell’evento sul posto di lavoro | ||
| D) | Il nesso di causalità tra il rischio dell’attività ed il rischio che ha provocato l’infortunio | ||
| 10 | La circolare INAIL n. 48 del 2 novembre 2017: | ||
| A) | Fornisce alcuni chiarimenti in tema di infortunio dei lavoratori autonomi | ||
| B) | Fornisce alcuni chiarimenti in tema di infortunio dei lavoratori in modalità agile | ||
| C) | Non fornisce chiarimenti in tema di infortunio dei lavoratori in modalità agile | ||
| D) | Precisa che il fatto di svolgere l’attività lavorativa in modalità agile fa venire meno il possesso dei requisiti oggettivi e soggettivi previsti in materia di obbligo assicurativo | ||