TEST di autovalutazione

1 In un contratto collettivo a tempo indeterminato:
A) La disdetta non si configura come l’esercizio del diritto di recesso
B) La disdetta si configura come l’esercizio del diritto di recesso
C) Non è necessario che il recesso sia preceduto da un congruo periodo di preavviso
D) Il recesso deve essere sempre preceduto da un periodo di preavviso non inferiore a sei mesi

 

2 In un contratto collettivo a tempo indeterminato:
A) Non è necessario che il recesso sia preceduto da un congruo periodo di preavviso
B) Il recesso deve essere preceduto da un congruo periodo di preavviso
C) La disdetta non si configura come l’esercizio del diritto di recesso
D) Il recesso deve essere sempre preceduto da un periodo di preavviso non inferiore a cinque mesi

 

3 Normalmente i contratti collettivi:
A) Contengono una clausola di rinnovazione tacita che prevede un onere di formale disdetta in mancanza della quale il contratto si intende rinnovato per un periodo pari a quello inizialmente stabilito
B) Non contengono una clausola di rinnovazione tacita
C) Non possono prevedere una clausola di rinnovazione tacita
D) Contengono una clausola di rinnovazione tacita solo se sottoscritti a livello territoriale

 

4 L'ultrattività del contratto collettivo:
A) E' il prolungarsi degli effetti del contratto collettivo oltre il termine di scadenza
B) Non consente il prolungarsi degli effetti del contratto collettivo oltre il termine di scadenza
C) Richiede che sia stipulato un nuovo contratto collettivo
D) Richiede che sia stipulato un nuovo contratto collettivo, purchè di livello territoriale

 

5 In presenza di un CCL a tempo determinato:
A) La disdetta assume lo stesso valore che essa assume in un contratto a tempo indeterminato
B) La disdetta non può essere comunicata per iscritto
C) La motivazione della disdetta assume un notevole valore
D) La motivazione della disdetta ha un valore assai ridotto, in ragione natura del contratto stesso, in cui le parti avevano già manifestato la volontà di prevedere un termine

 

6 In presenza di un CCL a tempo indeterminato:
A) La disdetta non può essere comunicata per iscritto
B) La disdetta assume lo stesso valore che essa assume in un contratto a tempo determinato
C) La disdetta non è consentita
D) La comunicazione delle motivazioni di recedere da contratto non è un requisito giuridico ai fini della validità ed efficacia della disdetta, ma può assumere un’importanza in riferimento al sistema di relazioni industriali di un’azienda

 

7 La disdetta di un contratto di primo livello:
A) Non pone il problema del mantenimento di un livello di retribuzione sufficiente
B) Non pone il problema del mantenimento di un livello di retribuzione sufficiente e proporzionata alla qualità e quantità del lavoro svolto
C) Pone il problema del mantenimento di un livello di retribuzione sufficiente e proporzionata alla qualità e quantità del lavoro svolto
D) Pone il problema del mantenimento di un livello di retribuzione sufficiente ma non proporzionale alla qualità e quantità del lavoro svolto

 

8 Secondo le Sezioni Unite:
A) Le clausole di contenuto retributivo hanno efficacia vincolante diretta per il periodo successivo alla scadenza contrattuale
B) I contratti collettivi di diritto comune non operano esclusivamente entro l'ambito temporale concordato dalle parti
C) I contratti collettivi di diritto comune operano esclusivamente entro l'ambito temporale concordato dalle parti, costituendo manifestazione dell'autonomia negoziale degli stipulanti
D) I contratti collettivi di diritto comune non costituiscono una manifestazione dell'autonomia negoziale degli stipulanti

 

9 Secondo le Sezioni Unite:
A) Le clausole di contenuto retributivo non hanno efficacia vincolante diretta per il periodo successivo alla scadenza contrattuale
B) Le clausole di contenuto retributivo hanno efficacia vincolante diretta per il periodo successivo alla scadenza contrattuale
C) I contratti collettivi di diritto comune non costituiscono una manifestazione dell'autonomia negoziale degli stipulanti
D) I contratti collettivi di diritto comune non operano esclusivamente entro l'ambito temporale concordato dalle parti

 

10 Alla scadenza prevista del contratto collettivo regolarmente disdetto secondo quanto concordato dalle parti stipulanti:
A) E' applicabile la disciplina di cui all'art. 2074
B) Non è applicabile la disciplina di cui all'art. 2074
C) Il rapporto di lavoro regolato dal contratto scaduto non è disciplinato dalle norme di legge
D) Il rapporto di lavoro regolato dal contratto scaduto non resta disciplinato dalle convenzionali eventualmente esistenti