Giancarlo Tanucci
Teorie dell’organizzazione: relazioni umane
La lezione ha l’obiettivo di esporre le linee di sviluppo delle teorie riconducibili al modello delle relazioni umane che fa riferimento alla dimensione “informale” della configurazione organizzativa e che evidenzia il complesso delle variabili psicologiche e sociali che caratterizzano la dinamica organizzativa.Gli aspetti presi in considerazione fanno riferimento alle diverse declinazioni teoriche proposte dagli autori che hanno affrontato, secondo questa prospettiva, che è in grado di valorizzare gli obiettivi umani della soddisfazione e dello sviluppo individuale e che fanno riferimento, per un verso, alla dimensione interazionista e, per l’altro, a quella delle risorse umane.