| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Al processo di formazione di un accordo interconfederale partecipano: | ||
| A) | I soggetti che sono in possesso della «rappresentatività» sindacale (TU sulla Rappresentanza) | ||
| B) | Le RSU | ||
| C) | Le RSA | ||
| D) | Le Confederazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori | ||
| 2 | Il Protocollo del 1993 non prevede: | ||
| A) | L'obbligo di tregua durante le trattative | ||
| B) | La procedimentalizzazione del rinnovo dei contratti | ||
| C) | Una durata quadriennale sia per la parte normativa, sia per la parte economica del CCNL | ||
| D) | L'indennità di vacanza contrattuale | ||
| 3 | L'Accordo quadro del 22 gennaio 2009 prevede: | ||
| A) | L'eliminazione di qualsiasi limitazione alla contrattazione di secondo livello | ||
| B) | Una durata triennale del contratto nazionale per la sola parte normativa | ||
| C) | Una durata triennale del contratto nazionale per la sola parte economica | ||
| D) | Un assetto della contrattazione su due livelli, uno nazionale e l’altro territoriale o aziendale | ||
| 4 | L'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011: | ||
| A) | Ha confermato un sistema di contrattazione articolato su due livelli | ||
| B) | Non è stato sottoscritto dalla CGIL | ||
| C) | Prevede una durata triennale del contratto nazionale per la sola parte economica | ||
| D) | Reintroduce l'indennità di vacanza contrattuale | ||
| 5 | Il TU sulla Rappresentanza del 2014: | ||
| A) | Esclude la possibilità di deroga peggiorativa del contratto nazionale da parte del contratto aziendale | ||
| B) | Consente, in determinate ipotesi, di deroga peggiorativa del contratto nazionale da parte del contratto aziendale | ||
| C) | Non è stato sottoscritto dalla CGIL | ||
| D) | Esclude la contrattazione a più livelli | ||
| 6 | L'Accordo Interconfederale del 9 marzo 2018: | ||
| A) | Afferma la necessità di misurare la rappresentatività della parte datoriale | ||
| B) | Rivede le regole in materia di RSU | ||
| C) | Conferma la durata triennale dei CCNL | ||
| D) | Non prevede i contratti territoriali | ||
| 6 | Il contratto collettivo nazionale, di regola: | ||
| A) | Disciplina solo alcune materie rimettendo le restanti sono alla contrattazione aziendale | ||
| B) | Disciplina solamente la costituzione e la cessazione del rapporto | ||
| C) | Disciplina solamente l'orario di lavoro e le ferie | ||
| D) | Non interviene in materie di ferie | ||
| 7 | L'Accordo Interconfederale del 9 marzo 2018: | ||
| A) | Non prevede la possibilità di intese relative a forme di partecipazione organizzativa | ||
| B) | Punta ad individuare il "contratto di riferimento" per ogni settore produttivo | ||
| C) | È stato firmato anche dall'UGL | ||
| D) | Fissa unicamente il trattamento economico minimo | ||
| 8 | I contratti aziendali: | ||
| A) | Possono intervenire su qualunque materia | ||
| B) | Per i contratti aziendali le RSU sono il principale agente negoziale | ||
| C) | Possono derogare in pejus i minimi salriali definiti nel CCNL di riferimento | ||
| D) | Non sono alternativi ai contratti territoriali | ||
| 9 | Il TU sulla Rappresentanza del 2014: | ||
| A) | Non affronta il tema della struttura della contrattazione e della regolamentazione dell’eventuale conflitto | ||
| B) | Ha affrontato il tema della struttura della contrattazione e della regolamentazione dell’eventuale conflitto | ||
| C) | Non prevede un’apertura controllata alla derogabilità in peius del CCNL | ||
| D) | Prevede solamente un’apertura controllata alla derogabilità in melius del CCNL | ||
| 10 | Le clausole del TU sulla Rappresentanza, come pure quelle di «rinvio» dei CCNL: | ||
| A) | Hanno efficacia reale | ||
| B) | Sono equiparabili ad una disposizione di legge | ||
| C) | Non hanno efficacia obbligatoria | ||
| D) | Non hanno efficacia reale ma obbligatoria | ||