| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | La retribuzione: | ||
| A) | Non può prevedere elementi che si aggiungono alla retribuzione base | ||
| B) | Non può prevedere elementi fissi | ||
| C) | Non può prevedere elementi variabili | ||
| D) | Può essere costituita da elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione base, la cui presenza ed entità dipendono, ad esempio, dal tipo di mansioni, dalla qualità e/o quantità di lavoro svolto | ||
| 2 | I superminimi: | ||
| A) | Fanno parte della retribuzione base | ||
| B) | Sono somme che i datori di lavoro concordano con il sindacato, mai con i singli lavoratori, di aggiungere alla retribuzione base, e configurano il principale strumento con il quale gli imprenditori possono influire direttamente sul livello della retribuzione complessiva, al fine di premiare determinate competenze, capacità o qualità dei singoli lavoratori | ||
| C) | Sono somme che i datori di lavoro concordano con i singoli lavoratori, mai con il sindacato, di aggiungere alla retribuzione base, e configurano il principale strumento con il quale gli imprenditori possono influire direttamente sul livello della retribuzione complessiva, al fine di premiare determinate competenze, capacità o qualità dei singoli lavoratori | ||
| D) | Sono somme che i datori di lavoro concordano con i singoli lavoratori o con il sindacato, di aggiungere alla retribuzione base, e configurano il principale strumento con il quale gli imprenditori possono influire direttamente sul livello della retribuzione complessiva, al fine di premiare determinate competenze, capacità o qualità dei singoli lavoratori | ||
| 3 | I superminimi: | ||
| A) | Sono collegati a parametri di redditività dell'impresa | ||
| B) | Sono collegati a parametri di produttività del lavoro | ||
| C) | Fanno parte della retribuzione base | ||
| D) | Sono fissi | ||
| 4 | Secondo la giurisprudenza: | ||
| A) | Non è mai possibile escludere l'assorbimento del superminimo | ||
| B) | Il superminimo è collegato a parametri di redditività dell'impresa | ||
| C) | Il superminimo è collegato a parametri di produttività del lavoro | ||
| D) | Il superminimo può essere assorbito in occasione di eventuali aumenti dei minimi tabellari (anche a seguito di passaggio di categoria) in misura corrispondente agli aumenti stessi | ||
| 5 | L'introduzione di compensi variabili: | ||
| A) | Può inficiare il rispetto della retribuzione sufficiente, sulla base del criterio consolidato del minimo costituzionale | ||
| B) | E' obbligatoria | ||
| C) | Non può inficiare il rispetto della retribuzione sufficiente, sulla base del criterio consolidato del minimo costituzionale | ||
| D) | Può portare a una retribuzione complessiva inferiore a quanto si dovrebbe ricavare dall’attuazione dell'art. 36 Cost. | ||
| 6 | L'introduzione di compensi variabili: | ||
| A) | Può avvenire solo attraverso premi collettivi | ||
| B) | E' obbligatoria | ||
| C) | Deve portare a una retribuzione complessiva superiore a quanto si dovrebbe ricavare dall’attuazione dell'art. 36 Cost. | ||
| D) | Può portare a una retribuzione complessiva inferiore a quanto si dovrebbe ricavare dall’attuazione dell'art. 36 Cost. | ||
| 7 | I premi collettivi: | ||
| A) | Possono utilizzare come unità di misura solamente elementi di carattere tecnico | ||
| B) | Vengono concessi a lavoratori singoli in virtù del raggiungimento di determinati risultati | ||
| C) | Sono elargiti ad una pluralità di lavoratori (per esempio a interi reparti) | ||
| D) | Possono utilizzare come unità di misura solamente elementi di carattere economico | ||
| 8 | I premi individuali: | ||
| A) | Possono utilizzare come unità di misura solamente elementi di carattere economico | ||
| B) | Vengono concessi a lavoratori singoli in virtù del raggiungimento di determinati risultati | ||
| C) | Sono elargiti ad una pluralità di lavoratori (per esempio a interi reparti) | ||
| D) | Possono utilizzare come unità di misura solamente elementi di carattere tecnico | ||
| 9 | L'erogazione premiale ha natura retributiva: | ||
| A) | Se presenta il solo carattere dell'obbligatorietà | ||
| B) | Se presenta i caratteri di obbligatorietà, continuità, costanza, determinatezza o determinabilità | ||
| C) | Se presenta il solo carattere della costanza | ||
| D) | Se presenta il solo carattere della determinatezza | ||
| 10 | I premi di fedeltà: | ||
| A) | Sono erogazioni effettuate in occasione del raggiungimento di una certa anzianità aziendale di servizio del lavoratore, oppure in occasione di un determinato anniversario aziendale | ||
| B) | Sono erogazioni che hanno sempre carattere obbligatorio | ||
| C) | Sono erogazioni che hanno sempre carattere liberale | ||
| D) | Non possono essere erogati in occasione di un determinato anniversario aziendale | ||