| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | Il d.lgs. n. 148/2015: | ||
| A) | Disciplina solo la NASPI | ||
| B) | Non disciplina la CIGO | ||
| C) | Contiene disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro | ||
| D) | Non disciplina la CIGS | ||
| 2 | Ai fini del raggiungimento dei 90 giorni di effettivo lavoro per l'accesso alla CIG: | ||
| A) | Non si calcolano le assenze per infortunio | ||
| B) | Sono escluse le ferie | ||
| C) | Si calcolano solo le ferie | ||
| D) | Si calcolano anche le ferie | ||
| 3 | Ai fini del raggiungimento dei 90 giorni di effettivo lavoro per l'accesso alla CIG: | ||
| A) | Si calcolano anche i periodi di assenza per maternità obbligatoria | ||
| B) | Si calcolano solo i periodi di assenza per maternità obbligatoria | ||
| C) | Sono esclusi i periodi di assenza per maternità obbligatoria | ||
| D) | Non si calcolano le ferie | ||
| 4 | Nel campo di applicazione CIGO: | ||
| A) | Non rientrano imprese addette all’armamento ferroviario | ||
| B) | Non rientrano imprese addette al noleggio e alla distribuzione dei film | ||
| C) | Non rientrano imprese industriali per la frangitura delle olive per conto terzi | ||
| D) | Rientrano imprese industriali per la frangitura delle olive per conto terzi | ||
| 5 | La CIGO può essere concessa: | ||
| A) | Per un periodo massimo di 13 settimane continuative, prorogabile trimestralmente fino a un massimo complessivo di 26 settimane | ||
| B) | Per un periodo massimo di 13 settimane continuative, prorogabile trimestralmente fino a un massimo complessivo di 52 settimane | ||
| C) | Per un periodo massimo di 13 settimane continuative, non prorogabile | ||
| D) | Per un periodo massimo di 13 settimane continuative, prorogabile trimestralmente fino a un massimo complessivo di 104 settimane | ||
| 6 | La contribuzione addizionale: | ||
| A) | E' prevista a carico delle imprese che presentano domanda di integrazione salariale | ||
| B) | E' stata recentemente abolita | ||
| C) | E' dovuta anche per gli interventi concessi per eventi oggettivamente non evitabili | ||
| D) | E' dovuta solo per gli interventi concessi per eventi oggettivamente non evitabili | ||
| 7 | Tra le causali CIGO: | ||
| A) | Rientrano solo le situazioni temporanee di mercato | ||
| B) | Sono escluse le situazioni temporanee di mercato | ||
| C) | Non rientrano situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali | ||
| D) | Rientrano situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali | ||
| 8 | In materia di CIGO, la comunicazione dell'impresa alla controparte sindacale: | ||
| A) | Ha ad oggetto solamente il numero dei lavoratori interessati | ||
| B) | Non ha ad oggetto il numero dei lavoratori interessati | ||
| C) | Deve avere ad oggetto le cause di sospensione o di riduzione dell’orario di lavoro, l' entità e durata prevedibile e il numero dei lavoratori interessati | ||
| D) | Deve avere ad oggetto solamente le cause di sospensione o di riduzione dell’orario di lavoro | ||
| 9 | L'intera procedura di informazione e consultazione (CIGO) deve esaurirsi: | ||
| A) | Entro 10 giorni per le imprese fino a 50 dipendenti | ||
| B) | Entro 25 giorni per le imprese fino a 50 dipendenti | ||
| C) | Entro 15 giorni per le imprese fino a 50 dipendenti | ||
| D) | Entro 10 giorni per le imprese fino a 50 dipendenti | ||
| 10 | La domanda di concessione della CIGO deve essere presentata: | ||
| A) | Entro il termine di 15 giorni dall'inizio della sospensione o riduzione dell'attività lavorativa, anche nel caso di eventi oggettivamente non evitabili | ||
| B) | Entro il termine di 15 giorni dall'inizio della sospensione o riduzione dell'attività lavorativa fatte salve le domande per eventi oggettivamente non evitabili | ||
| C) | Entro il termine di 25 giorni dall'inizio della sospensione o riduzione dell'attività lavorativa fatte salve le domande per eventi oggettivamente non evitabili | ||
| D) | Entro il termine di 25 giorni dall'inizio della sospensione o riduzione dell'attività lavorativa, anche nel caso di eventi oggettivamente non evitabili | ||