TEST di autovalutazione

1 Cos'è il DUVRI ai sensi del comma 3 dell'art. 26 del D.lgs 81/2008:
A) Il Documento Unico Volontario di Rinuncia alle Indennità
B) Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi di Infortuni
C) Il Documento Unico di Valutazione dei Rumori Interferenti
D) Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze

 

2 Il Documento unico di valutazione dei rischi interferenziali (DUVRI):
A) È redatto dal Datore di Lavoro dell'impresa affidataria.
B) È redatto dal Datore di Lavore dell'impresa esecutrice.
C) È redatto dal Datore di Lavoro committente.
D) E' redatto dal lavoratore autonomo.

 

3 Il DUVRI ha come obiettivo:
A) La gestione dei rischi dei lavoratori autonomi
B) Valutare i rischi delle imprese appaltatrici
C) Abbattere i costi della sicurezza
D) Indicare le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze.

 

4 Un rischio interferenziale:
A) Si verifica fra due lavoratori di una stessa impresa appaltatrice
B) Si verifica all'interno di un'azienda ta i lavoratori di diversi reparti di produzione.
C) Si verifica fra diverse imprese appaltatrici o lavoratori autonomi che lavorano all'interno di una stessa azienda.
D) Si verifica quando un'azienda, lavorando in un cantiere, si espone ai rischi di quest'ultimo.

 

5 Per lavori non di natura edili svolti da imprese esterne all'interno della propria azienda:
A) Quando previsto, si rende necessario l'elaborazione del DUVRI da parte del committente.
B) Si rende necessario la redazione del POS
C) È necessaria un'integrazione sul Documento aziendale di valutazione dei rischi.
D) È sufficiente verificare la formazione dei lavoratori incaricati di tali lavori.

 

6 Il DUVRI può essere redatto dall'azienda appaltatrice o dal lavoratore autonomo.:
A) Si, quando l'azienda committente non possiede le competenze necessarie
B) Si, se nel contratto è prevista tale soluzione tra l'azienda committente e quella appaltatrice.
C) No, se non esistono rischi interferenziali.
D) No, la redazione del DUVRI spetta al Datore di lavoro dell'azienda committente.

 

7 Si può essere esonerati dalla elaborazione del DUVRI:
A) Si, per servizi intellettuali, nel caso di mere forniture di materiali o per lavori inferiori a cinque uomini-giorno, sempre che essi non comportino rischi gravi.
B) Si, nel caso i lavori vengono affidati ad un solo appaltatore.
C) Si, nel caso i lavori vengono affidati ai lavoratori autonomi.
D) Si, nel caso in cui i lavori vengono affidati ad una sola impresa appaltatrice e ad un solo lavoratore autonomo.

 

8 L'elaborazione del DUVRI:
A) Esonera l'azienda committente dall'elaborazione del proprio DVR
B) È indipendente dal DVR, ma deve necessariamente tenerne conto.
C) È indipendente dal DVR e non ne deve tener conto in alcun modo
D) È parte integrante del DVR aziendale

 

9 I locali a disposizione dell'azienda appaltatrice:
A) Sono chiaramente indicati nel DUVRI
B) Sono tutti quelli a cui ha accesso il personale dell'azienda committente
C) Sono definiti nel DVR aziendale
D) Non possono essere definiti a priori

 

10 Il cronoprogramma:
A) È un output del DUVRI
B) È un input per il DUVRI
C) Non fa parte del DUVRI
D) Viene modificato iterativamente fra DUVRI e POS