TEST di autovalutazione

1 Lo studio del mobbing ha origine nel contesto:
A) Italiano
B) Americano
C) Tedesco
D) Scandinavo

 

2 Condizione necessaria per poter definire il mobbing è:
A) La presenza di una qualsiasi vessazione compiuta sul luogo di lavoro
B) La sistematicità
C) La breve durata
D) La simmetria della relazione

 

3 Il bossing è:
A) Il mobbing in cui la vittima è a un livello gerarchico lavorativo superiore rispetto al  mobber
B) Il mobbing in cui mobber e vittima si trovano allo stesso livello gerarchico lavorativo
C) Il mobbing in cui è un gruppo di lavoratori a compiere vessazioni nei confronti del capo
D) Il mobbing in cui la vittima è a un livello gerarchico lavorativo inferiore rispetto al mobber che occupa posizioni dirigenziali

 

4 Fanno pare del mobbing i fenomeni di:
A) Conflitto lavorativo
B) Discussione tra colleghi
C) Diffusione di calunnie a danno di un collega o di un superiore
D) Competizione sul lavoro

 

5 Il doppio mobbing coinvolge:
A) Il contesto lavorativo
B) Il contesto familiare e lavorativo
C) I colleghi della vittima
D) I superiori dei mobbizzati

 

6 Tra gli spettatori del fenomeno del mobbing ci sono:
A) I side mobber e l’organizzazione
B) Solo i colleghi del mobbizzato
C) Solo il capo della vittima
D) La famiglia del mobbizzato

 

7 Tra le più frequenti conseguenze a lungo termine del mobbing si rintraccia:
A) La depressione
B) Lo stress
C) I disturbi alimentari
D) I disturbi della condotta

 

8 Il modello di Ege:
A) È applicato anche in ambito scandinavo
B) Nasce da un’attenta analisi della situazione di lavoro tedesca
C) Rappresenta un adattamento specifico per il contesto italiano
D) È il modello più utilizzato livello internazionale

 

9 Nel modello di Ege:
A) Le 6 fasi culminano con l’abbandono del lavoro da parte del mobbizzato
B) Le 5 fasi iniziano con una pre-fase in cui si verificano conflitti generici
C) Vengono trascurati i disturbi psicosomatici
D) Sono 4 le fasi in cui si svolge il processo di mobbing

 

10 L’intervento per la prevenzione del mobbing si basa anche su:
A) La formazione
B) L’aggiornamento rispetto alle competenze individuali
C) I corsi di difesa personale
D) L’apprendimento di un atteggiamento di sudditanza