TEST di autovalutazione |
TEST di autovalutazione |
1 | Nell'analisi dei comportamenti individuali nelle organizzazioni vi sono alcune variabili di carattere ambientale che vanno tenute in considerazione, quali: | ||
A) | Job design | ||
B) | Percezione | ||
C) | Valori | ||
D) | Personalità |
2 | Nell'analisi dei comportamenti individuali nelle organizzazioni vi sono alcune variabili di carattere individuale che vanno tenute in considerazione, quali: | ||
A) | Job design | ||
B) | Risorse disponibili | ||
C) | Percezione | ||
D) | Job design |
3 | Nell'analisi dei comportamenti individuali nelle organizzazioni vi sono alcune variabili di carattere individuale che vanno tenute in considerazione, quali: | ||
A) | Job design | ||
B) | Risorse disponibili | ||
C) | Background familiare | ||
D) | Job design |
4 | Nell'analisi dei comportamenti individuali nelle organizzazioni vi sono alcune variabili di carattere ambientale che vanno tenute in considerazione, quali: | ||
A) | Struttura organizzativa | ||
B) | Percezione | ||
C) | Valori | ||
D) | Personalità |
5 | Il ruolo del manager per migliorare le performance individuali riguarda: | ||
A) | La definizione di un target di prestazioni | ||
B) | Il miglioramento culturale dell'individuo | ||
C) | Il cambiamento dei valori personali dell'individuo | ||
D) | Il miglioraemento delle capacità di apprendimento dell'individuo |
6 | L'abilità di un dipendente può essere: | ||
A) | Innata o appresa, mentale o fisica | ||
B) | Esclusivamente innata e mentale | ||
C) | Esclusivamente appresa e fisica | ||
D) | Esclusivamente innata e fisica |
7 | Gli studi sui comportamenti individuali hanno dimostato che: | ||
A) | Le donne hanno un tasso di assenteismo più basso rispetto agli uomini | ||
B) | Le donne sono leader più efficaci | ||
C) | Le donne hanno uno stile di leadership meno partecipativo | ||
D) | Le donne sono leader meno efficaci |
8 | Un fattore che non influenza la percezione è: | ||
A) | Emozione | ||
B) | Necessità | ||
C) | Stereotipizzazione | ||
D) | Salario |
9 | Per comprendere se un comportamento può essere dovuto alla persona o alla situazione, Kelley ha identificato tre fattori, uno dei quali non è: | ||
A) | Consenso | ||
B) | Salario | ||
C) | Coerenza | ||
D) | Carattere distintivo |
10 | Il messaggio che deve essere portato al dipendente al fine di modificare il proprio atteggiamento è influenzato principalmente da tre aspetti, tra i quali non c'è: | ||
A) | La fiducia nel mittente | ||
B) | Il messaggio stesso | ||
C) | La situazione | ||
D) | Il salario | ||