| TEST di autovalutazione |
| TEST di autovalutazione |
| 1 | I piani di HR sono: | ||
| A) | Un set di regole o codici stabiliti con l’obiettivo di coordinare le persone nell’organizzazione | ||
| B) | Interventi stabiliti dal manager delle risorse umane con il fine ultimo di raggiungere un particolare obiettivo | ||
| C) | Particolari strumenti o attività, tra questi ad esempio i piani di incentivazione | ||
| D) | I diversi livelli di inquadramento dei dipendenti | ||
| 2 | Le politiche di HR sono: | ||
| A) | Un set di regole o codici stabiliti con l’obiettivo di coordinare le persone nell’organizzazione | ||
| B) | Interventi stabiliti dal manager delle risorse umane con il fine ultimo di raggiungere un particolare obiettivo | ||
| C) | Particolari strumenti o attività, tra questi ad esempio i piani di incentivazione | ||
| D) | I diversi livelli di inquadramento dei dipendenti | ||
| 3 | I programmi di HR sono: | ||
| A) | Un set di regole o codici stabiliti con l’obiettivo di coordinare le persone nell’organizzazione | ||
| B) | Interventi stabiliti dal manager delle risorse umane con il fine ultimo di raggiungere un particolare obiettivo | ||
| C) | Particolari strumenti o attività, tra questi ad esempio i piani di incentivazione | ||
| D) | I diversi livelli di inquadramento dei dipendenti | ||
| 4 | La funzione cui solitamente l'impresa tende a dare minore importanza è: | ||
| A) | Finanza | ||
| B) | Produzione | ||
| C) | Marketing | ||
| D) | Human Resource | ||
| 5 | L'impresa ha un maggiore controllo potenziale: | ||
| A) | Sul costo del lavoro | ||
| B) | Sul costo del capitale | ||
| C) | Sul costo dei componenti | ||
| D) | Sul costo fiscale | ||
| 6 | Il costo unitario del lavoro è: | ||
| A) | Il costo del lavoro per ora lavorata | ||
| B) | Il costo del lavoro per unità di output | ||
| C) | Il costo del lavoro per dipente | ||
| D) | Il costo del lavoro annuo | ||
| 7 | La produttività aziendale dipend da: | ||
| A) | Cambiamento umano e accumulo di capitale tecnologico | ||
| B) | Esclusivamente dal livello della tecnologia | ||
| C) | Esclusivamente dal capitale umano | ||
| D) | Cambiamento tecnologico e accumulo di capitale umano | ||
| 8 | Si parla di flessibilità funzionale dei posti di lavoro quando: | ||
| A) | E' più ampia la gamma di mansioni dei singoli dipendenti | ||
| B) | E' meno ampia la gamma di mansioni dei singoli dipendenti | ||
| C) | I dipendenti hanno contratti a tempo determinato | ||
| D) | I dipendenti hanno contratti a tempo indeterminato | ||
| 9 | Le ricompense estrinseche sono: | ||
| A) | Monetarie | ||
| B) | Morali | ||
| C) | Di apprendimento | ||
| D) | Culturali | ||
| 10 | La consapevolezza dei dipendenti si ottiene attraverso: | ||
| A) | Un piano di incentivazione | ||
| B) | Un processo di monitoraggio e valutazione | ||
| C) | Un aumento salariale | ||
| D) | Una diminuzione delle mansioni | ||